Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Saleh Tutupoho
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Ambon Pieter N. R. Rehatta; Saleh Tutupoho
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 3 (2019): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Juni 2019
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.866 KB) | DOI: 10.31842/jurnal-inobis.v2i3.94

Abstract

"The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance of the Ambon Branch of BPJS on health institutions".The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on the Ambon branch of BPJS on health institutions. The population in this study were employees of the Ambon branch of BPJS on health institutions. The sample in this study were 32 employees. Data collection was carried out using a questionnaire. The data analysis method used was SPSS version 16. The results of multiple regression analysis are Y = 0.280 X1 + 0.392X2. The independent variable that most influences the dependent variable is the organizational commitment variable (0.392), and the last is the job satisfaction variable (0.280). The results of the t test show that all the independent variables (job satisfaction and organizational commitment) have a significant positive effect on the dependent variable (employee performance) where all the independent variables obtain a t value greater than the t table with a sig level of less than 0.05. And the coefficient of determination (R Square) obtained is 0.323, this means that 32.3% of employee performance can be explained by job satisfaction and organizational commitment variables, while the remaining 67.7% is influenced by other variables not examined in this study.The implication of the above conclusions is that in an effort to improve employee performance, the Ambon branch of BPJS on health institutions should increase job satisfaction for employees, namely the leadership must provide more support for employees and must mutually cooperate between employees so that their sense of job satisfaction increases and increases commitment to oneself and at the company.
Peningkatan Usaha UMKM di Era Digitalisasi: Pengabdian Victor Ernest Huwae; Feky Reken; Rainier Hendrik Sitaniapessy; Roy Saleky; Siska Jeannete Saununu; Hasmia Melati Arifin; Saleh Tutupoho
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 2 (October 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i2.3439

Abstract

Langkah strategis untuk meningkatkan daya saing barang yang dijual oleh para pengusaha adalah dengan memberdayakan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) melalui digitalisasi, khususnya di wilayah kepulauan seperti Kota Ambon di Provinsi Maluku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana produk lokal Kota Ambon dapat menjadi lebih kompetitif melalui penggunaan digitalisasi. Metodologi penelitian ini menggabungkan teknik kualitatif dan kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui observasi partisipan, survei, wawancara mendalam, dan analisis dokumen. Sebagian besar pelaku UMKM di Kota Ambon yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah jurusan manajemen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura, bersama dengan pihak terkait lainnya seperti fasilitas pelatihan dan perwakilan pemerintah daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial dan platform e-commerce sangat memperluas jangkauan pasar di tingkat lokal dan nasional. Namun, masalah seperti akses internet terbatas, kurangnya pengetahuan tentang literasi digital, dan kurangnya pendanaan untuk investasi teknologi terus menjadi hambatan. Namun, telah ditunjukkan bahwa digitalisasi secara signifikan meningkatkan produktivitas dan daya saing UMKM di Ambon. Untuk meningkatkan pasar barang regional, penelitian ini dapat memberikan saran kepada pembuat kebijakan dan pemangku kepentingan terkait lainnya untuk memperkuat infrastruktur digital, menawarkan pelatihan berkelanjutan, dan mendorong keterlibatan UMKM dalam platform digital.
Co-Authors Feky Reken Hasmia Melati Arifin Pieter N. R. Rehatta Rainier Hendrik Sitaniapessy Roy Saleky Siska Jeannete Saununu Victor Ernest Huwae