Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan
Feryana Dwi Rahayu
Unknown Affiliation
Humanities Environmental Science Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Syaiful Anwar Malang Feryana Dwi Rahayu

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.914 KB)

Abstract

Salah satu cara menumbuhkan komitmen adalah dengan implementasi budaya organisasi. Komitmen organisasi adalah kesediaan untuk mendedikasikan diri pada nilai dan tujuan organisasi. Budaya organisasi adalah sistem nilai–nilai dan semangat yang mendasari cara mengelola dan mengorganisasikan perusahaan.Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui secara empiris korelasi antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode skala yang terdiri dari skala komitmen organisasi dan budaya organisasi.Penelitian ini dilakukan Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Syaiful Anwar  dengan jumlah populasi sebanyak 83 orang, dengan 48 perawat sebagai sampel penelitian dengan karakteristik perawat yang berusia 20-39 tahun, lama bekerja minimal 1 tahun dan berpendidikan terahkir DIII Keperawatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling.Hasil analisis dengan metode analisis regresi sederhana mendapatkan rxy = 0,723 dengan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sumbangan efektif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 52,2% dan faktor lain memberi pengaruh sebesar 47,8 %
HUBUNGAN SPIRITUAL QUOTIENT (KECERDASAN SPIRITUAL) DENGAN KENAKALAN REMAJA PADA SISWA Ida Daudiah; Feryana Dwi Rahayu

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.53 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Spiritual Quotient (kecerdasan spiritual) dengan kenakalan remaja pada siswa SMK Negeri Tutur Kabupaten Pasuruan. Dari hasil perhitungan Product Moment Pearson (N=70) diperoleh rxy sebesar -0.358 dengan rtabel 5% sebesar 0.235, maka ada korelasi negatif yang sangat signifikan antara kecerdasan spiritual dengan kenakalan remaja di SMK Negeri Tutur Kabupaten Pasuruan. Dengan demikian hipotesa yang menyatakan bahwa ada hubungan spiritual quotient (kecerdasan spiritual) dengan kenakalan remaja pada siswa SMK Negeri Tutur Kabupaten Pasuruan diterima. Hasil ini didukung oleh koefisien R2xy sebesar 12.8164%. Dengan demikian ada hubungan spiritual quotient (kecerdasan spiritual) dengan kenakalan remaja pada siswa SMK Negeri Tutur Kabupaten Pasuruan
HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Feryana Dwi Rahayu

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.631 KB)

Abstract

Increasing the empowerment of workers engaged in industry and services, to improve work productivity is very important to be pursued, because with the good work productivity, so the company will be able to develop and achieve goals. The effort that can be tried by the company is, provide attention and protection of work safety, so there will be a good relations between employees and the company. The purpose of this research is, to find out the relations between work safety and employees productivity in production. The results showed that there was a relations between work safety and employees productivity. And accepted at the 1% significance level, where the rxy of 64,926 is greater than r table of 0.561. so, more higher work safety, then employee work productivity will more increase. And, more lower the work safety, then work productivity will more decrease.
HUBUNGAN GAJI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Abdullah Sabiq; Feryana Dwi Rahayu

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (331.784 KB)

Abstract

Abstrak Doing a job with a maximum, we need to have a job satisfaction in order to carry out our responsibilities to the maximum. According to many people, is the strongest factor supporting work satisfaction on an employee. Given the soaring cost of living, the price of goods is increasingly expensive, not yet academic fees, medical expenses, and others are increasing. This research was conducted to determine the relationship between salary and job satisfaction in civil servant. The research instrument used was a job satisfaction scale and a salary questionnaire. The sampling technique in this study used a non random sampling technique with a quota sampling type. The sample used was the Surabaya City Health Department civil servants, as many as 50 people. The data obtained were analyzed using one predictor regression analysis technique. From the proper results obtained rxy of 0.254. So rxy < rtab 5% = 0.279. Thus there is no significant correlation between salary and job satisfaction.
Co-Authors Abdullah Sabiq Ida Daudiah