Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.923
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research
Danny Ramdani
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PUPR KABUPATEN KARAWANG Aisyah Rahadi Firmayanti; Danny Ramdani
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 9 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i9.2022.2195-3299

Abstract

Berikut tujuan penelitian ini yaitu: (1) hubungan atau korelasi antara kepemimpinan dan motivasi kerja (2) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara parsial (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial (4) pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan. Kajian ini menerapkan metode kuantitatif dan teknik analisis jalur. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh yang diambil dari populasi penelitian. Hasil dari pengujian korelasi menunjukkan  (4,3209) >  (1,98137). Hasil pengolahan data pengaruh parsial dari Kepemimpinan terhadap Kinerja, diperoleh hasil  (8,606) >  (1,98137). Kemudian Motivasi Kerja terhadap Kinerja, memperoleh hasil  (3,173) >  (1,98137). Nilai  (60,567) >  (3,08). Kesimpulannya, ditemukan korelasi kuat pada Kepemimpinan dengan Motivasi kerja. Terdapat pengaruh parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja
WORK ENVIRONMENT DAN CAREER DEVELOPMENT SEBAGAI FAKTOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PEMBANGKIT LISTRIK NEGARA (PLN) HALEYORA POWER PONDOK GEDE DI BEKASI Muhammad Darda, Daffa; Ramdani, Danny
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 10 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i10.2024.4168-4172

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaituguna mempelajari bagaimana Work Environment  dan Career Development  berdampak pada kinerja karyawan PT PLN Haleyora Power Pondok Gede Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 104 responden. Data dianalisis melalui Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS 29. Hasil penelitian menghasilkan bahwa Work Environment  dan Career Development  memengaruhi kinerja PT PLN Haleyora Power Pondok Gede Bekasi sebesar 45.1%. Variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini memengaruhi 54.9%  dari total pengaruh.
WORK-LIFE BALANCE DAN WORK LOAD SEBAGAI FAKTOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT (RS.) DEWI SRI DI KARAWANG Restu Selvia, Antania; Ramdani, Danny
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 10 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i10.2024.4143-4147

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaituguna mempelajari bagaimana Work-Life Balance dan Work Loadberdampak pada kinerja perawat di RS. Dewi Sri Karawang. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 119 responden. Data dianalisis menggunakan teknik Regresi Linear Berganda dan program SPSS 24. Hasilnya mengindikasikan bahwa work-life balance dan beban kerja memiliki dampak terhadap kinerja perawat di RS. Dewi Sri Karawang sebesar 60,1%, sedangkan 39,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.
Co-Authors Abdul Rauf Chaerudin Adam Nurfaizi Agung Ramdani Aisyah Rahadi Firmayanti Ani Mahyuni Billy Nugraha Chaerudin, Chaerudin Chintya Dessy Syafitri Endah Purwanti Firdaus Yuni Dharta Leonitha, Rizka Muhamad Nur Zain Az-zuhri Muhammad Darda, Daffa Mutiara Ramadhani Putri Jangkung Nisa Sri Mauliana Purnama Putri Arini Hidayawati Reni Rahmadewi Restu Selvia, Antania Rizki Permana Rosgita, Rosgita Sarah Dampang Syadzwina N.R Wildatama Vita Efelina Yunia Halifasya Yusuf Rofi Al-Qodiri