Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Maria Elina
Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah - LIPI
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS KORELASI PENGAWASAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SUKARAME KOTA BANDAR LAMPUNG Yulyadi Yulyadi; Kuswarak Kuswarak; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.499

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah pengawasan berhubungan dengan motivasi kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sukarame Kota Bandar Lampung. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara pengawasan dengan motivasi dan karakteristik hubungan tersebut. Berdasarkan pengujian ternyata ada hubungan positif antara pengawasan X terhadap motivasi kerja pegawai Y yang dibuktikan dengan nilai R  adalah 0,660, hal ini berarti jika pengawasan X naik, maka motivasi kerja pegawai Y akan naik. Adanya hubungan positif sedang antara pengawasan X terhadap Motivasi kerja pegawai Y yang dibuktikan apabila pengawasan X meningkat maka Motivasi kerja pegawai Y akan meningkat. Berdasarkan hasil perhitungan koefesien korelasi antara variabel pengawasan dengan motivasi terdapat pengaruh yang signifikan. Adapun besarnya nilai koefesien determinasi atau KD pengawasan dengan motivasi pegawai dapat nilai koefesien determinasi pengawasan dengan motivasi pegawai adalah sebesar 78,65 persen.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PEMUKA MANIS INDAH DI LAMPUNG Novita Purnama Sari; Husna Purnama; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.512

Abstract

Disiplin mendorong produktivitas kerja karyawan atau disiplin kerja merupakan sarana penting untuk mencapai produktivitas kerja dan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka diperlukan kedisiplinan karyawan dan kesadaran karyawan untuk menaati peraturan agar tujuan dapat dicapai sesuai dengan target yang telah ditentukan. Maka permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Apakah disipin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah  Divisi IV di Kabupaten Way Kanan ?.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah Divisi IV di Kabupaten Way Kanan. Analisis kuantitatif dan kualitatif meliputi uji validitas dan reliabilitias, uji hipotesis lewat uji t. Data–data yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen produktivitas kerja karyawan. Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah Divisi IV di Kabupaten Way Kanan Lampung.
ANALISIS REGRESI PELATIHAN TERHADAP KINERJA PENYIDIK PEMBANTU PADA POLRES PESAWARAN Zalalia Alfiolieta; Abdul Naser; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.518

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam institusi penegak hukum. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan. Tujuan dari penelitian ini adalah Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja penyidik pembantu pada Polres Pesawaran Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi dari seluruh penyidik pembantu pada Polres Pesawaran berjumlah 25 orang. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif, persentase sumbangan perubahan variabel independen pelatihan terhadap variabel dependen kinerja sebesar 82,3% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. 
ANALISIS PENERAPAN E-GOVERNMENT DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DAN PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR IMIGRASI KELAS I BANDAR LAMPUNG Maria Elina; Ryorycardo Bangsawan
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.515

Abstract

E-Government adalah tata kelola pemerintah dengan menggunakan teknologi informasi dan khususnya internet sebagai salah satu alat pemerintah untuk meningkatkan pelayanan pemerintah kepada warga Negara, lembaga swasta dan lembaga pemerintahan lain yang saling berinteraksi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah  penggunaan  E-Government  di  Provinsi  Lampung  khususnya  di  Kota Bandar Lampung masih sangat rendah, proses pelayanan terkesan kurang baik karena  banyak  keluhan  dari  masyarakat  serta  tidak  semua  masyarakat  paham dalam penggunaan system pendaftaran online dan teknologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses, dampak, serta kendala- kendala yang dihadapi dalam penerapan E-Government di Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung. Penelitian  ini  merupakan penelitian  kualitatif,  yaitu  dengan  cara menafsirkan, menginterprestasikan,  dan  mengklasifikasikan  dengan  menggunakan  kerangka teori dan kerangka konsep yang hasilnya diuraikan dan dijelaskan kedalam bentuk kalimat yang jelas, teratur, logis dan efektif. Penelitian ini mengambil 15 orang responden,yaitu pegawai Kantor Imigrasi, dan masyarakat sebagai pemohon pembuatan paspor. Hasil dari penelitian ini yaitu, penggunaan E-office dan pendaftaran paspor secara online merupakan salah satu inovasi yang dilakukan oleh pemerintah guna meningkatkan pelayanan di Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung. Proses ini sudah berjalan dengan cukup baik meski terdapat beberapa kendala. Dampak dari penerapan E-Government adalah adanya efisiensi waktu dalam penyelesaian pekerjaan  sehingga tercipta peningkatan  pelayanan  publik  kepada masyarakat. 
Co-Authors Abdul Naser Husna Purnama Kuswarak, Kuswarak Novita Purnama Sari Ryorycardo Bangsawan Yulyadi Yulyadi Zalalia Alfiolieta