Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANDAR: Management Development and Applied Research Journal
M. Rozali
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Bengkalis, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI HONORER DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BENGKALIS Nurul Huda; Risman Hambali; M. Rozali
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 3 No 1 (2020): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v3i1.862

Abstract

Indonesia memiliki jutaan tenaga honorer yang bekerja diberbagai sektor. Salah satu bagian dari sektor tersebut adalah Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten bengkalis. Diantara masalah yang sering muncul terkait pegawai honorer adalah masalah kompensasi dan kinerja. Rumusan masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai honorer Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bengkalis?. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai honorer, dengan nilai signifikansi sebesar 0,197. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer, dengan nilai signifikansi sebesar 0,004. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) dapat diketahui bahwa kompensasi, motivasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil perhitungan dengan uji koefisien determinasi ganda dapat diketahui bahwa kompensasi, motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja pegawai honorer sebesar 93,1%, sedangkan sisanya sebesar 6,9% disebabkan oleh faktor-faktor lain.
Co-Authors Nurul Huda Risman Hambali