Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Fahrizi Fahrizi
Dosen Universitas Saburai
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Insentif Penjualan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Penjulan Pada Rolya Motor Di Bandar Lampung Fahrizi Fahrizi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i1.598

Abstract

Rolya Motor merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Pemasaran sepeda motor Yamaha dan sekaligus sub dealer sepeda motor Yamaha di Bandar Lampung. Pada tahun 1979 perusahaan ini terus mengalami kemajuan yaitu dengan adanya dukungan keadaan perekonomian yang mantap, maka Rolya Motor terus mengalami perkembangan dari tahun ke tahun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan insentif penjualan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada Rolya Motor di Bandar Lampung. Adapun objek penelitiannya adalah karyawan bagian penjualan pada Rolya Motor Bandar Lampung yang berjumlah 15 orang. Berdasarkan hasil pengujian diketahui hipotesis tentang keterkaitan dari koefisien korelasi tata jenjang spearman yang menghasilkan t hitung sebesar 25,23.  Pada taraf signifikan sebesar 95 persen atau  0,05 diperoleh dari t tabel sebesar 1,753. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara insentif penjualan terhadap produktivitas kerja karyawan, dimana jika insentif penjualan meningkat maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat demikian sebaliknya.  Oleh sebab itu bahwa hipotesis dapat diterima.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung Khairul Saleh; Fahrizi Fahrizi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i1.599

Abstract

Motivasi merupakan dorongan bagi seseorang untuk melaksanakan kegiatan agar memperoleh hasil yang baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya   Mineral   Provinsi   Lampung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitas, yaitu penelitian yang ingin menganalis korelasi  atau pengaruh  sebab-akibat  antara dua variabel  atau lebih,  dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 37 orang pegawai dari 148 orang pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Nilai koefisien determinasi R Squere sebesar 0,529 atau 52,9 persen artinya bahwa variabel terikat Kinerja Pegawa) di  pengaruhi  sebesar  52,9 persen oleh  variabel  bebas  Motivasi,  sedangkan sisanya  47,1 persen dipengaruhi  oleh  variabel  lain  di  luar  variabel  bebas  tersebut, sedangkan nilai hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh hasil 9,768 lebih dari  1,684. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa menolak Ho dan menerima Ha, maka hipotesis motivasi atau variabel bebas berpengarah terhadap kinerja pegawai variabel terikat dapat diterima. 
Co-Authors Khairul Saleh