Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Raditee Sanusi Husin
Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN PESAWARAN Raditee Sanusi Husin; Andrean Rama Putra
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.582

Abstract

BPKAD Kabupaten Pesawaran telah menerapkan Tunjangan Kinerja sebagai tambahan penghasilan bagi pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesawaran. Pemberian Tunjangan Kinerja seharusnya berdampak positif bagi peningkatan kinerja yang terwujud dalam laporan capaian kinerja menunjukan tingkat capaian yang cukup baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada BPKAD Kabupaten Pesawaran. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Hipotesis, Regresi Sederhana, dan Koefisien Determinasi dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 18. Berdasarkan hasil uji analisis data, pada uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y = 8,238 + 0,766X, Koefisien regresi pada variabel Tunjangan Kinerja yaitu sebesar 0,766 maka dapat disimpulkan bahwa Tunjangan Kinerja memiliki hubungan positif terhadap Disiplin Pegawai. Melalui uji hipotesis, diketahui variabel Tunjangan Kinerja secara parsial menunjukan nilai t sebesar 4,681 dengan tingkat signifikan sebesar 0,00. Hal ini berarti thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,681 lebih dari 1,68107 dan nilai signifikan sebesar 0,00 kurang dari 0,05. Berdasarkan nilai Adjusted R Square (Adjusted R2) sebesar 0,322 atau 32%. Nilai ini menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 32% dipengaruhi oleh variabel tunjangan kinerja. Sedangkan sisanya sebesar 68% (100% - 32%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan dalam model penelitian ini.
ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKTOR NUSANTARA CABANG LAMPUNG Raditee Sanusi Husin
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.50

Abstract

Achievement of company goals, PT. Traktor Nusantara often faces problems, where from within and from outside the company. One of the problems that comes from within the company in relation to human resources is the level of work productivity of employees who are still far from expectation. This is allegedly caused by the level of employee education that has not been in accordance with the function of office, in addition to the competence of employees who have not been in accordance with the field of work. This study aims to determine the influence of education level and competence on employee productivity. The sample used is 22 employees. Data collection techniques with questionnaires, documentation and observation. Data analysis with qualitative and quantitative analysis methods with the help of statistical tools SPSS application for linear regression model calculation. The results showed that the level of education has a positive influence on the productivity of employees of PT. Traktor Nusantara. The amount of influence of education level variable to productivity based on test of determination is equal to 38,1%. Competence influence on work productivity of employees of PT. Traktor Nusantara with contribution of 19.1%. The level of education and competence together have a positive influence and able to explain 38.2% of the changes in work productivity, while the remaining 4.7% sebesat is another variable outside the study.
Co-Authors Andrean Rama Putra