Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Pembangunan Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) CENDEKIA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Epicheirisi : Jurnal Manajemen, Administrasi, Pemasaran dan Kesekretariatan
Muhdar Muhdar
POLITEKNIK KOTABARU
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor_faktor yang menjadi alasan konsumen berbelanja di minimarket (Studi pada minimarket Grand Surya Kotabaru) muhdar -
Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2020): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.13 No.1 Maret 2020
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NASIONAL (STIENAS) BANJARMASIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (768.364 KB)

Abstract

Abstrak
TINGKAT EFEKTIVITAS KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.SMART Tbk REFENERY UNIT TARJUN KOTABARU Muhdar Muhdar
CENDEKIA: JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN Vol 7 No 2 (2019): CENDEKIA: Jurnal Ilmiah Pendidikan
Publisher : STKIP Paris Barantai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.108 KB) | DOI: 10.33659/cip.v7i2.137

Abstract

Efektivitas kerja merupakan salah satu faktor untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Efektivitas kerja karyawan banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah pembagian kerja yang memberikan kejelasan untuk menjalankan tugasnya sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya. Permasalahan yang ingin dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana tingkat efektivitas kerja dan tingkat pembagian kerja karyawan PT.SMART Tbk Refenery Unit Tarjun Kotabaru. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat efektivitas kerja dan untuk mengetahui tingkat pembagian kerja karyawan PT.SMART Tbk Refenery Unit Tarjun Kotabaru. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan PT.SMART Tbk khusus nya bagian produksi yaitu 28 orang. Data tingkat efektivitas kerja dan tingkat pembagian kerja karyawan menggunakan metode angket atau kuesioner. Hasil penelitian menggunakan metode deskriptif persentase dengan total skor efektivitas kerja yaitu 59 dalam katagori sedang, sedangkan untuk pembagian kerja total skor yaitu 63 dalam katagori cukup baik. Berdasarkan hasil penelitian bahwa tingkat efektivitas kerja dan pembagian kerja hasilnya sedang atau cukup baik, namun pada indikator kemampuan menyesuaikan diri dan bekerja sesuai dengan kemampuan, keahlian dan pendidikan masih rendah. Untuk itu kepada perusahaan disarankan agar indikator tersebut dapat ditingkatkan lagi. Kata Kunci: Efektivitas Kerja, Pembagian Kerja.
Partisipasi Masyarakat Dalam Program Corporate Social Responsibility PT. Arutmin Nort Pulau Laut Coal Terminal Kotabaru (Studi Tentang Program Koperasi Serba Usaha Madani Kotabaru) Muhdar Muhdar; Jamaludin Jamaludin; Irwansyah Irwansyah
JURNAL BISNIS DAN PEMBANGUNAN Vol 1, No 1 (2014): Januari 2014
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jbp.v1i1.784

Abstract

In addition to contributing businesses, companies should also contribute socially through the implementation of Corporate Social Responsibility (CSR). Many notions of CSR, but the essence is the company's commitment to positively impact and reduce the negative impacts of the company for the welfare of society and the environment by taking into account aspects of the triple bottom lines. PT Arutmin NPLCT is one company in Indonesia which is committed in implementing CSR. One of them is through the KSU Madani program.This study used a qualitative approach is supported with quantitative data. The strategy used in this study is to describe a program by conducting interviews, observation and document analysis.Selection of survey respondents do intentionally (purposive sampling), the number of respondents who are involved in the process of formation of KSU Madani is 21man. While the key informants is CD ComDev Dept. Officer.Results showed that the image of the KSU program Madani at the planning stage (decision-making) in the KSU Madani program has been realized with the participation of civil society in the meetings. It is clearly visible and has been implemented in this KSU Madani program, participants had a high level of presence in each meeting so that they can take decisions together by consensus. During the implementation phase KSU Madani program participants not only participate in but also contribute ideas embodied in the form of initial equity cooperatives, and participation in the management of KSU Madani program. While on stage monitoring has been realized in the form of participation of the majority of participants in a cooperative supervisory position or not all participants can conduct surveillance or monitoring directly because of limitations in terms of duties and powers that have been agreed upon.Level of community participation in the Program KSU Madani generally is high in planning and implementation, but at the stage of monitoring is low. Participation in planning and implementing high because in the process of planning the training program is conducted and decided by a meeting forum for dialogue with participants and communities involved in decision-making. While on stage due to lower monitoring not all participants can conduct surveillance program because of limited authority.Keywords: Public Participation, Corporate Social Responsibility.
Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Manunggal Adi Jaya Permata Estate Kotabaru Muhdar Muhdar
Epicheirisi: Jurnal Manajemen, Administrasi, Pemasaran dan Kesekretariatan Vol. 6 No. 2 (2022)
Publisher : Politeknik Negeri Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32486/epicheirisi.v6i2.492

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence and incentives on employee performance at PT. Manunggal Adi Jaya Permata Estate. The population in this study was 155 people, using the slovin formula, a sample of 62 people was obtained. Methods of data collection using a questionnaire. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis, with the help of the SPSS for windows version 25 program. The results show that competence has no significant effect on employee performance, incentives have a significant effect on employee performance, competencies and incentives have a significant effect on employee performance simultaneously.
Pengaruh Adiksi Internet, Sifat Materialisme, Motivasi Belanja Hedonis dan Promosi terhadap Online Impulse Buying Dayat Ikhsan Hajati; Muhdar; Rosida
ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol 9 No 1 (2023): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2023
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis POLITEKNIK LP3I BANDUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v9i1.1424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adiksi internet, sifat materialisme, motivasi belanja hedonis dan promosi terhadap online impulse buying di kalangan masyarakat Kotabaru baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 385 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statisitik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, secara parsial terdapat satu variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap online impulse buying yakni variabel adiksi internet, sedangkan tiga variabel lainnya yakni sifat materialisme, motivasi belanja hedonis dan promosi berpengaruh signifikan terhadap online impulse buying. Dan secara simultan, terdapat pengaruh signifikan seluruh variabel terhadap online impulse buying dengan besar pengaruhnya sebesar 51,2 % sedangkan sisanya sebesar 48% ditentukan oleh variasi perubahan variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model penelitian.
Co-Authors Dayat Ikhsan Hajati Irwansyah Irwansyah Jamaludin Jamaludin Rosida