Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Jurnal Manajemen Almatama
Meslo Pardede
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Hutang, Aktiva Lancar, Aktiva Tetap Dan Penyusutan Terhadap Modal Kerja Pada PT Batara Prima Selera Dahlia Dahlia; Meslo Pardede; Sutardi Sutardi
JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.229 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v14i1.120

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji hutang, aktiva lancar, aktiva tetap, dan penyusutanterhadap modal kerja pada PT Batara Prima Selera. Penelitin ini menggunkan bantuan SPSSwindows 20.0. Hasil penelitian secara parsial variable lhutang dan aktiva lancar berpengaruh secarasignifikan terhadap modal kerja karena memiliki thitung > ttabel. Sedangkan variable aktiva tetapdan penyusutan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap modal kerja pada PT Batara PrimaSelera. Secara simultan seluruh variable bebas (hutang, aktiva lancar, aktiva tetap dan penyusutan)berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap modal kerja sehingga keputusan yangdiambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2), dapatdisimpulkan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian ini memiliki nilai Adjusted R Squaresebesar 0,923 atau 92,3%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variable hutang, aktivalancar, aktiva tetap dan penyusutan dapat memberikan pengaruh 92,3% terhadap variable terikatmodal kerja dan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam modelpenelitian ini.
PENGARUH NET PROFIT MARGIN, EARNING PER SHARE, RETURN ON EQUITY, DAN PRICE TO BOOK VALUE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN LQ-45 YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2016-2018 Hada Aulia; Sutardi; Hedar Rusman; meslo Pardede
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 02 (2020): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36310/jebi.v15i02.181

Abstract

Abstract:This study aims to examine the effect of Net Profit Margin, Earning per Share, Return onEquity, and Price to Book Value on stock prices in LQ-45 companies in 2016-2018. The method usedis quantitative methods. This study used SPSS version 25. The results partially explain that NetProfit Margin and Return on Equityhave a significant negative effect on stock prices, Earning perShare and Price to Book Value have a significant positive effect on stock prices. Meanwhile,simultaneously Net Profit Margin, Earning per Share, Return on Equity, and Price to Book Valuehave a significant effect on stock prices. Based on the calculation of the coefficient of determination,it shows that the stock price is influenced by the independent variables in this study of 81.5% and theremaining 18.5% is influenced by other variables outside of this study.Keywords: Stock Price, Net Profit Margin, Earning per Share, Return on Equity, and Price toBookValue
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MULTI REJEKI NIRMALA Dessyana Lorenza; Meslo Pardede; Soemarijadi
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 1 No. 2 (2022): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v1i2.342

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan bukan 100% kuantitatif. Sampel ditentukan berdasarkan metode non-probability sampling, sebanyak 56 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan teknik pengolahan data menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini  menjelaskan bahwa hasil uji secara parsial untuk variabel kepemimpinan dengan nilai thitung > ttabel (3,464 > 2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel kualitas sumber daya manusia dengan nilai thitung > ttabel (1,028 < 2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,309 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel turnover intention karyawan dengan nilai thitung > ttabel (-2,515 > -2,000) dan nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa turnover intention karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel (16,707 > 2,76), maka Ho ditolak atau Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,701 yang berarti menunjukkan adanya korelasi atau hubungan yang kuat antara variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan terhadap kinerja karyawan. Besarnya adjusted coeficient of determination (Adjusted R Square) sebesar 0,461 yang berarti variabel- variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan turnover intention karyawan dapat menerangkan perubahan atau memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,461 atau 46.1% pada variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 53,9% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.
PENGARUH HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA PADA BIMBEL BIMBAKU DI GADING SERPONG TANGERANG Khusnul Khotimah; Meslo Pardede; Heles Eriyanto
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 3 No. 2 (2024): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v3i2.482

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga, lokasi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan penggunaan jasa pada bimbel biMBAku. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari kesioner yang dibagikan pada responden yang merupakan pengguna layanan bimbel biMBAku di Gading Serpong Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 87 responden yang diolah dengan menggunakan software SPSS 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Secara parsial variabel harga (X1) thitung > ttabel (2,591 > 1,98861) dan memiliki nilai signifikansi 0,011< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya harga (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y). variabel lokasi thitung > ttabel (5,061 > 1,98861) dan memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha di maka yang artinya lokasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y).variabel kualitas pelayanan thitung > ttabel (2,537> 1,98861) maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya kualitas pelayanan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna (Y). Secara simultan di peroleh dari ftabel (2,48) < fhitung (24,373), maka Ho ditolak dan Ha diterima, Variabel independen yang terdiri dari harga (X1), lokasi (X2) dan kualitas pelayanan (X3) dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen, yaitu keputusan penggunaan (Y). Besarnya Adjusted R Square adalah 0,449 atau 44,9% dapat menjelaskan pengaruh variabel bebas yang terdiri dari harga, lokasi dan kualitas pelayanan dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar 44,9% terhadap variabel terikat keputusan pengguna, sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Dahlia Dahlia Dessyana Lorenza Hada Aulia Hedar Rusman Heles Eriyanto Khusnul Khotimah Soemarijadi Sutardi Sutardi Sutardi