Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Noetic Psychology IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Psikologi Udayana
PETRAYUNA DIAN OMEGA
Universitas Kristen Krida Wacana
Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Noetic Psychology

 1 
Hubungan Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan Formal dengan Komitmen Organisasi Pejabat Struktural Universitas X Hendianto, Amelia; Omega, Petrayuna Dian
Noetic Psychology VOL. 17 NO. 1 JANUARI - JUNI 2013
Publisher : Noetic Psychology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Abstrak. Universitas adalah satuan pendidikan formal yang mengelola dan menyelenggarakan pendidikan tinggi yaitu jenjang pendidikan pada jalur pendidikan formal setelah pendidikan menengah yang mencakup program diploma, program sarjana, program magister, program doktor dan program profesi serta program spesialis. Universitas harus dijalankan oleh sumber daya manusia yang baik di semua tingkatannya, dan salah satu faktor yang menunjukkan kualitas yang baik adalah komitmennya terhadap universitas. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, dua diantaranya yaitu masa kerja dan tingkat pendidikan formal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara masa kerja dengan tingkat pendidikan formal dengan komitmen organisasi pejabat structural universitas X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik cluster non-random sampling. Sampel sebanyak 30 orang pejabat struktural di Universitas X. Peneliti membuat satu alat ukur yaitu skala komitmen organisasi. Berdasarkan penghitungan statistik, variabel komitmen organisasi dan masa kerja tidak berkorelasi secara signifikan dengan skor -0,138, begitu juga dengan variabel tingkat pendidikan formal dengan skor p = 0,755. Tingkat komitmen organisasi pejabat struktural berada pada kategori tinggi. Hasil wawancara menunjukkan bahwa faktor lain yang memengaruhi komitmen organisasi pejabat struktural antara lain budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan etos kerja. Kata kunci: komitmen organisasi, masa kerja, pejabat structural, tingkat pendidikan formal, 
TERAPI DENGAN PENDEKATAN KONSEP COGNITIVE-BEHAVIORAL THERAPY UNTUK MENGATASI DEPRESI PADA KARYAWAN SWASTA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OMEGA, PETRAYUNA DIAN
Noetic Psychology vol. 1 no. 2 Januari-Juni 2011
Publisher : Noetic Psychology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

GAMBARAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT CAB Octavian, Ivan; Omega, Petrayuna Dian
Noetic Psychology vol. 1 no. 3 Juli-Desember 2011
Publisher : Noetic Psychology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The massive competitions in bussiness era make organizations need to get more active to face the competitions atmosphere. PT CAB is one of the company in Jakarta that has core bussiness in clothing production and distribution. This company has been growing and want to start to go public in several years later. That purpose can be reached if organization has and know organization culture that suitable with company vision, because organization culture has a big role to reach the company vision. To know dominant type of organization culture in PT CAB, then it needed to observe using a tool Organization Culture Assessment Instrument (OCAI). Observation result showed that organization culture in PT CAB nowadays is clan culture, a culture with high tolerance characteristic, but situation that needed to exist sustainability is market culture, where as the main focus is reach the organization target. Keywords: Organizational culture, Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), Clan, Adhorarchy, Market, Hierarchy
Co-Authors Akerina, Natasha Hendianto, Amelia Ivan Octavian