Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gema Wiralodra Jurnal Investasi
Fitria Damayanti
Universitas Wiralodra
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASIDENGAN KINERJA KARYAWAN DIKANTOR PUSAT PDAM TIRTA DHARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU Fitria Damayanti
Gema Wiralodra Vol. 9 No. 1 (2018): Gema Wiralodra
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/gemawiralodra.v9i1.62

Abstract

Penelitian ini bertujuan mempelajari hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirta Dharma Ayu Indramayu.Tanggapan responden terhadap kompensasi dengan indikator: Imbalan finansial yang diterima karyawan, jasa nirwujud yang diterima karyawan, tunjangan yang diterima karyawan, sebagai ganti kontribusi karyawan kepada organisasi, dengan jumlah skor sebesar 1.424 termasuk dalam katagori sangat baik. Penilaian pimpinan terhadap kinerja karyawan dengan indikator: hasil kerja secara kualitas, hasil kerja secara kuantitas, melaksanakan tugas, tanggung jawab, dengan jumlah skor sebesar 1.474 termasuk dalam katagori sangat baik.Hasil analisis antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebagai berikut: Uji normalitas data kompensasi diperoleh χ2hitung>χ 2tabel (30,15>11,070), maka sebaran data kompensasi tidak berdistribusi normal. Untuk data kinerja karyawan diperoleh χ2hitung>χ 2tabel (102,4>11,070), maka sebaran data kinerja tidak berdistribusi normal. Analisis korelasi antara kompensasi dengan kinerja koefisien korelasinya diperoleh ρX1Y= 0,530 dengan taksiran koefisien korelasi sedang juga positif, jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi dengan kinerja memiliki hubungan dalam kategori sedang . Analisis koefisien determinasi kompensasi dengan kinerja diperoleh 28,10%, sedangkan sisanya 71,90% dipengaruhi oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T adalah sebagai berikut. Untuk analisis hubungan kompensasi dengan kinerja diperoleh thitung= 5,376 dan dari ttabel=1,684. Maka didapat thitung> ttabel (5,376>1,684), maka Ha di terima dan H0 ditolak.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS PENYAPU KEBERSIHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN INDRAMAYU: The Effect Of Working Discipline And Compensation Towards Performance Of Cleanlands Of Clean Environments Of Indramayu Regency Riko; Sumardi Hr; Fitria Damayanti
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i2.27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan pernyataan angket yang dibagikan kepada Pimpinan dan 50 Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kompensasi Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori sangat rendah. Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. This study aims to find out how much the influence of Work Discipline and Compensation on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Service Office of Indramayu Regency. This research uses the Associative Descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interview and using a questionnaire statement that was distributed to the leadership and 50 cleaning officers of the Environmental Service Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the performance of the Sweeper Officers of the Environmental Services Office of the Indramayu Regency was included in the Good category. The Work Discipline of the Sweeper Officers for the Cleaning of the Environment Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Compensation for the Sweeper Officers of the Environmental Service Office of the Indramayu Regency is included in the Good category. Work Discipline has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency with a very low category. Compensation has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category. Work Discipline and Compensation have a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PEMELIHARAAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI PERUM JASA TIRTA II SEKSI PATROL: Effect Of Work Satisfaction And Maintenance Of Employee Motivation In Perum Jasa Tirta II Patrol Section Riri Nur Fajriah; Fitria Damayanti
Jurnal Investasi Vol. 4 No. 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v4i1.34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pemeliharaan terhadap motivasi pegawai di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol. Metode penelititan yang digunakan adalah deskriptif asosiatif. Tempat penelitian di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden.Kepuasan kerja di Perum Jasa Tirta II menurut indikator tingkat pekerjaan, umur, tingkat absensi, urnover, dan ukuran organisasi perusahaan. Diketahui gambaran kepuasan kerja dengan jumlah skor 1321 atau atau 82,5% termasuk kategori sangat baik.Pemeliharaan di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol menurut indikator mempertahankan kondisi fisik dan mental, meningkatkan kondisi fisik dan mental, kenyamanan kerja, kesejahteraan karyawan. Diketahui gambaran pemeliharaan dengan jumlah skor 1046 atau 65, 37% termasuk kategori baik. Motivasi Pegawai di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol menurut inidkator dorongan, rekan kerja, perangsang, daya penggerak. Diketahui gambaran Motivasi Pegawai dengan jumlalh skor 1041 atau 65,06% termasuk kategori baik.Koefisien Determinasi pada kepuasan kerja dan pemeliharan memberikan pengaruh terhadap motivasi pegawai di Perum Jasa Tirta II sebesar 81,72%. Sedangkan sisanya 18, 28% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.Pengaruh kepuasan kerja dan pemeliharaan terhadap motivasi pegawai, koefisien korelasi berganda sebesar r = 0,904, yang berarti terdapat korelasi yang sangat kuat dan bernilai positif. Analisis regresi berganda. This study aims to determine the effect of job satisfaction and maintenance on employee motivation in the Perum Jasa Tirta II Patrol section. The research method used was associative descriptive. Research site in the Perum Jasa Tirta II Patrol section. Data obtained from questionnaires distributed to 32 respondents.Job satisfaction in Perum Jasa Tirta II according to indicators of work level, age, absenteeism, turnover, and company organization size. Known job satisfaction figures with a total score of 1321 or 82.5% are included in the excellent category. Maintenance in the Patrol Tirta II Public Corporation section according to indicators maintains physical and mental conditions, improves physical and mental conditions, job comfort, employee welfare. Known maintenance figures with a total score of 1046 or 65.37% are included in either category. The motivation of Employees in Patrol Services Tirta II Public Corporation according to encouragement, work colleagues, stimulants, driving force. It is known that the description of employee motivation with a total score of 1041 or 65.06% is in a good category. The coefficient of determination on job satisfaction and maintenance gives an influence on employee motivation at Perum Jasa Tirta II of 81.72%. While the remaining 18.28% is influenced by other factors not examined. The effect of job satisfaction and maintenance on employee motivation, the multiple correlation coefficient is r = 0.904, which means there is a very strong and positive correlation. Multiple regression analysis
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN PADA DINAS PUPR KABUPATEN INDRAMAYU Elza Susan; Fitria Damayanti; Surianti Surianti
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Investasi Januari 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i1.120

Abstract

Kinerja pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu berdasarkan angket dengan 5 indikator yaitu Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Tanggung Jawab, Kerjasama dan Inisiatif yaitu 2.109 atau 66,32% tanggapan responden terhadap Kinerja Karyawan karyawan termasuk ke dalam kategori Baik. Insentif di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu berdasarkan angket dengan 6 indikator yaitu Kinerja, Lama Kerja, Senioritas, Kebutuhan, Keadilan dan Kelayakan, Evaluasi Jabatan yaitu 1.441 atau 67,97% tanggapan responden mengenai Insentif termasuk ke dalam kategori Baik. Disiplin Kerja di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu berdasarkan angket dengan 4 indikator yaitu Mematuhi semua peraturan perusahaan, Penggunaan waktu secara efektif, Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, dan Tingkat absensi yaitu 1.762 atau 66,49% termasuk ke dalam kategori Baik. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu diketahui dari analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,624 artinya terdapat korelasi yang Cukup Kuat Nilai kd = 38,97% yang artinya Insentif memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu sebesar 38,97% sedangkan sisanya 61,03%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu diketahui dari analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,758 artinya terdapat korelasi yang Kuat Nilai kd = 57,43% yang artinya Disiplin Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu sebesar 57,43%, sedangkan sisanya 42,57%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai melalui disiplin kerja pada Dinas PUPR Kabupaten Indramayu diperoleh dari koefisien berganda sebesar r = 0,796 dan nilai analisis jalur ry1 sebesar 1,046 dan ry2 sebesar 1,106 yang berarti Insentif dan Disiplin Kerja mempunyai korelasi yang Kuat Nilai kd = 63,34% yang artinya Insentif dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh searah dan bernilai positif terhadap Kinerja Pegawai di Dinas PUPR Kabupaten Indramayu sebesar 63,34%, sedangkan sisanya 36,66%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Elza Susan Nindy Antikasari Renando Nunung Nurhayati Riko Riri Nur Fajriah Sumardi Hr Surianti Surianti