Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomia Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Ekonomia
Yadi Maryadi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MUTASI PERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAGARALAM SELATAN KOTA PAGAR ALAM Yulia Misrania; Yadi Maryadi
Jurnal Ekonomia Vol 11 No 1 (2021): FEBRUARI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.175 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi personal terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Metode Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 45 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam yang diperoleh dari metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin serta data observasi langsung pada objek penelitian. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan (buku-buku dan literatur yang relevan) dan data internal instansi. Adapun indikator yang digunakan diperoleh dari penelitian ini yaitu dimensi mutasi personal (X) dan dimensi prestasi pegawai (Y). Dari hasil analisis yang telah diuji maka diperoleh pengaruh mutasi personal (X) terhadap prestasi pegawai (Y) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam nilai korelasinya sebesar 0,726 berarti terdapat nilai korelasi dalam taraf kuat. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,726 dan nilai koefisien determinasi (R Square) adalah 0,528 dan nilai R Square setelah disesuaikan (Adjusted R Square) adalah 0,517. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa mutasi personal (X) dapat dijelaskan oleh prestasi pegawai (Y) dengan variabel mutasi personal (X) sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 48,3% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar yang diteliti.
PENGARUH MUTASI PERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAGARALAM SELATAN KOTA PAGAR ALAM Yulia Misrania; Yadi Maryadi
Ekonomia Vol. 11 No. 1 (2021): FEBRUARI
Publisher : LPPM Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi personal terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Metode Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 45 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam yang diperoleh dari metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin serta data observasi langsung pada objek penelitian. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan (buku-buku dan literatur yang relevan) dan data internal instansi. Adapun indikator yang digunakan diperoleh dari penelitian ini yaitu dimensi mutasi personal (X) dan dimensi prestasi pegawai (Y). Dari hasil analisis yang telah diuji maka diperoleh pengaruh mutasi personal (X) terhadap prestasi pegawai (Y) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam nilai korelasinya sebesar 0,726 berarti terdapat nilai korelasi dalam taraf kuat. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,726 dan nilai koefisien determinasi (R Square) adalah 0,528 dan nilai R Square setelah disesuaikan (Adjusted R Square) adalah 0,517. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa mutasi personal (X) dapat dijelaskan oleh prestasi pegawai (Y) dengan variabel mutasi personal (X) sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 48,3% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar yang diteliti.
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan Lara Dwi Sati; Novriansyah; Yadi Maryadi; Nurlela
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v2i4.838

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karir terhadap Kinerja pegawai di UPTD puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumla 86 orang pegawai di UPTD puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Berdasarkan hasil uji t pada variabel Pengembangan karir diperoleh nilai thitung (14,325) > ttabel (1.66320) yang didapat dari perhitungan (df=86-2) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa Ho diterima dan H1 ditolak yang artinya bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Hal ini berarti di UPTD puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam sebaiknya melakukan perbaikan mengenai pengembangan karir mengacu pada 3 indikatornya yaitu kemampuan intelektual, kemampuan dalam kepemimpinanan dan kemampuan manajerial karena telah terbukti dapat meningkatan kinerja.
Co-Authors Lara Dwi Sati Novriansyah Nurlela Yulia Misrania