Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE)
Kurniawati Mutmainah
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sains Al Quran
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Mechanical Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERN, REWARD, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF PADA PERILAKU TIDAK ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT PERKEBUNAN TAMBI) Diana Puspa Dewi; Kurniawati Mutmainah; Rizki Maulidi
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 1 No 1 (2019): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi (FE) dan Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v1i1.879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif terhadap perilaku tidak etis karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Perkebunan Tambi yang berjumlah 873 orang, setelah melewati tahap probability sampling, sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan yang bekerja di PT Perkebunan Tambi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, kemudian menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji F, dan pengujian hipotesis meliputi uji koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien regresi dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap perilaku tidak etis karyawan.
PENGARUH ASSET GROWTH, LEVERAGE, EARNING VARIABILITY, DEVIDEND PAYOUT RATIO DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP BETA SAHAM SYARIAH Isna Rizki Yuniar; Kurniawati Mutmainah
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 1 No 1 (2019): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi (FE) dan Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v1i1.880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh asset growth, leverage, earning variability, dividend payout ratio, dan total asset turnover terhadap beta saham syariah. Sampel penelitian ini berjumlah 50 laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index periode 2014 sampai 2018 dan didapat melalui teknik pengambilan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah asset growth tidak berpengaruh terhadap beta saham syariah, leverage berpengaruh positif terhadap beta saham syariah, earning variability tidak berpengaruh terhadap beta saham syariah, dividend payout ratio tidak berpengaruh terhadap beta saham syariah dan total asset turnover berpengaruh negative terhadap beta saham syariah. Penelitian ini hanya terbatas pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index. Sehingga disarankan kepada penelitian selanjutnya untuk memeperluas objek penelitian agar tidak hanya diperusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index, melainkan di sektor perusahaan lainnya. Serta menambah variabel independen baru yang diperkirakan akan mempengaruhi beta saham misalnya current ratio dan firm size.
Co-Authors Diana Puspa Dewi Isna Rizki Yuniar Rizki Maulidi