Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI ANTESEDEN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta) Wahyu Ari Setyo Wibowo
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i1.1538

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungn kerja sebagai variabel independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 orang. Analisi menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji hipotesis SPSS versi 23 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.