Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKOBIS DEWANTARA
septian Dwi purnama
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengembangan SDM pengembangan sumber daya manusia berbasis kopetensi dan bakat dalam organisasi septian Dwi purnama
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.2907

Abstract

Pada saat ini persaingan global sangat ketat sehingga terjadi kopetensi dalam mengembangkan sumber daya pada organisasi perusahaan atau institusi. Oleh sebab itu sumber daya manusia merupakan asset yang sangat penting bagi sebuah organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif saat ini. Pada penelitian ini pengembangan sumberdaya manusia terbagi menjadi dua yaitu berbasis kompetensi dan bakat. Pengembangan sumber daya manusia berbasis kopetesi yang dilakukan organisasi akan membuat kualitas karyawan semakin baik dan menguntungkan buat organisasi itu sendiri. Pengembangan sumber daya manusia berbasis bakat itu sangat penting untuk prusahaan jika bakat mereka di kelola ditempatkan diposisi yang tepat dan dikembangkan dengan benar oleh organisasi maka kinerja didalam organisasi akan baik.
Kinerja Karyawan Analisis Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Literatur) septian Dwi purnama
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 3 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i3.3280

Abstract

Motivasi dan pelatihan merupakan beberapa faktor yang bisa meningkatkan kinerja karyawan didalam suatu perusahan pelatihan dan motivasi yang diberikan perusahaan adalah untukan memacu karyawan untuk berkerja lebih baik serta membuat karyawan memiliki wawasan yang luas dan peningkatan skil dalam berkerja. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk menemukan pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan studi literaturmenggunakan basis data Goole Schoolar dari tahun 2013-2021. Jurnal-jurnal yang telah memenuhi kereteria telah ditetapkan sebelumnya. Hasil yang didapat dari 20 jurnal tersebut mengungkapkan bahwa rata-rata motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan rata-rata pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors