Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN RISIKO PADA PEMBIAYAAN KEPEMILIKAN RUMAH DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM kemala puji
TECHNOBIZ : International Journal of Business VOL 3, NO 2 (2020) : OKTOBER
Publisher : Universitas Teknokrat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/tb.v3i2.838

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengendalian internal pada pembiayaan kepemilikan rumah, 2) Untuk mengetahui bagaimana penerapan manajemen risiko pada pembiayaan kepemilikan rumah, 3) Untuk mengetahui bagaimana penerapan akad murabahah pada pembiayaan kepemilikan rumah dalam perspektif ekonomi islam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan, data primer didapat melalui observasi dan wawancara pada divisi KPR Bank BNI Syariah KC Tanjung Karang Bandar Lampung. Analisis yang dilakukan secara kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pembiayaan KPR Bank BNI Syariah KC Tanjung Karang Bandar Lampung sudah sesuai dengan prinsip syariah dimana sudah diterapkannya akad murabahah, bahwa bank menjelaskan harga awal pembelian rumah dan keuntungan secara transparan dan telah disepakati kedua belah pihak yang dalam hal ini pihak bank dan nasabah. Penerapan sistem pengendalian internal di Bank BNI Syariah KC Tanjung Karang Bandar Lampung yaitu dengan adanya pemisahan tanggung jawab, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat dan wajar, karyawan yang kompeten. Penerapan manajemen risikodi Bank BNI Syariah KC Tanjung Karang Bandar Lampung adanya identifikasi risiko, pengukuran risiko, pemantauan risiko dan pengendalian risiko.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung) Reni Wulandari; Kemala Puji; Emi Suwarni
Serat Acitya Vol. 12 No. 1 (2023): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v12i1.606

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Trijaya Tirta Dharma yang berjumlah 132 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan sejumlah pernyataan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan maupun parsial.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung) Reni Wulandari; Kemala Puji; Emi Suwarni
Serat Acitya Vol. 12 No. 1 (2023): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v12i1.606

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Trijaya Tirta Dharma yang berjumlah 132 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan sejumlah pernyataan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan maupun parsial.

Analisis Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan di PT Anugrah Mandiri Persada (AMP) Ni Putu Diva Ayu Kemuning; Kemala Puji
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 7 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v7i2.44321

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugrah Mandiri Persada (AMP). Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan survei kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan, penelitian ini mengukur variabel menggunakan skala Likert. Profesionalisme kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian layak digunakan, sementara analisis regresi mengidentifikasi seberapa besar pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian layak digunakan, sementara analisis regresi mengidentifikasi seberapa besar pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,321 dan nilai signifikansi 0,002. Kepuasan kerja memberikan dampak yang lebih besar dengan koefisien regresi 0,647 dan nilai signifikansi 0,001. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel ini secara simultan berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F sebesar 115,520 dan signifikansi 0,000. Temuan ini memberikan wawasan praktis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan profesionalisme dan peningkatan kepuasan kerja.

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : (PT Telkom Indonesia Cabang Bandar Lampung) Marini Agustina; Kemala Puji; Ade Candra
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i4.1312

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Kedaton Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 86 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05, dan nilai R² sebesar 0,349 yang berarti kedua variabel bebas menjelaskan 34,9% variasi kepuasan kerja. Dengan demikian, semakin baik kompensasi dan kondisi lingkungan kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Aftermyskin di Bandar Lampung Nailul Fadilah; Kemala Puji
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.17990

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga, kualitas produk, dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian pada produk Aftermyskin di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 responden yang merupakan konsumen produk Aftermyskin di Bandar Lampung. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh iitem pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal serta tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Secara parsial, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung sebesar 4,216 dan signifikansi 0,000. Variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung sebesar 5,431 dan signifikansi 0,000. Variabel kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung sebesar 7,083 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, harga, kualitas produk, dan kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung sebesar 129,170 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,659 menunjukkan bahwa variabel harga, kualitas produk, dan kepercayaan konsumen mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 65,9%.

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Asuransi Total Bersama Bandar Lampung Tiara Putri Amrina; Kemala Puji
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2072

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal pimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Asuransi Total Bersama Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebagai responden penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Asuransi Total Bersama sebanyak 65 orang, yang sekaligus dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh langsung masing-masing variabel, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui signifikansi hubungan variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu pula motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, kedua variabel juga memiliki pengaruh simultan yang kuat terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R² sebesar 0,712 yang menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal pimpinan dan motivasi secara bersama-sama mampu menjelaskan 71,2% variasi kinerja pegawai. Temuan ini memperlihatkan bahwa komunikasi yang efektif antara pimpinan dan bawahan serta motivasi kerja yang kuat mampu meningkatkan disiplin, produktivitas, tanggung jawab, dan kualitas hasil kerja pegawai. Secara teoritis, penelitian ini mendukung pandangan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor psikologis dan sosial melalui pola interaksi dan dorongan kerja, serta memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia pada sektor jasa keuangan.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search