Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JTIM : Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia Indexia
Muhammad Yusril Bahtiar
Universitas Muhammadiyah Gresik
Computer Science & IT

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penilaian Standar Mutu Pada Sistem Perpustakaan Sekolah Di MTs Muhammadiyah 8 Ujungpangkah Menggunakan Standar ISO 20000 Dengan Analisis Fishbone Diagram Desiyarotur Risykiyana; Muhammad Yusril Bahtiar; Farid Sukmana
JTIM : Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia Vol 3 No 2 (2021): August
Publisher : Puslitbang Sekawan Institute Nusa Tenggara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35746/jtim.v3i2.142

Abstract

In the development of a system, quality assurance is needed. A system can be said to be of good quality if it meets the needs of the user. Quality can be measured from various points of view. One point of view to measure software quality is to focus on service management systems. To determine the quality of a system, it is necessary to analyze the quality of the system. The school library system at MTs Muhammadiyah 8 Ujungpangkah has implemented a lot of service management systems to support the process of activities in the library. However, it is not yet known whether the system is in accordance with the assessment standards or not.The author uses the ISO 20000 standard to assess the requirements for obtaining a certificate in the library application by conducting various analyses. This study aims to analyze the application of the library system with ISO 20000. The analytical research methods used include determining clauses, checklists, Likert scale, maturity levels, and fishbone diagrams. The references that I take are based on the results of the analysis of the writing team that I have made including graphs, diagrams, clause scores, checklist scores, Likert scales, maturity levels, and fishbone diagrams. Based on the results of the author's analysis, the school library application system at MTs Muhammadiyah 8 Ujungpangkah does not meet the ISO 20000 standard so that there is still much that needs to be improved in the library system. The Likert scale score is only 11%, while to meet the ISO 20000 standard the Likert scale score must reach at least 60%. The overall problem with this analytical assessment that results in the Library System application not passing the ISO 20000 quality standard is the lack of a Likert scale score and fishbone diagram. With fishbone diagram, the main root cause is found with organitation structure that is not clear to monitor the application working. The hypothesis in this study can be the basis for future research so that the application can meet the feasibility test of the ISO 20000 quality standard.
Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Dengan Menggunakan Metode Topsis (Studi Kasus : Pt. Sumber Mas Indah Plywood) Muhammad Yusril Bahtiar
Indexia : Informatics and Computational Intelligent Journal Vol 4 No 2 (2022): INDEXIA Vol.4 No.2
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/indexia.v4i2.4329

Abstract

Proses pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap pada PT. Sumber Mas Indah Plywood didasarkan pada beberapa kriteria yang masih bersifat subjektif dan akan menimbulkan masalah karena keterlibatan preferensi atasan. Karena itu, perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat membantu memberikan rekomendasi karyawan kontrak untuk diangkat menjadi karyawan tetap. Metode yang digunakan pada penilitian ini adalah TOPSIS, metode ini menggunakan prinsip bahwa alternatif yang terpilih harus mempunyai jarak terdekat dari solusi ideal positif dan terjauh dari solusi ideal negatif untuk menentukan kedekatan relatif dari suatu alternatif dengan solusi ideal. kriteria penilaian yang digunakan pada penelitian ini yaitu: absensi, kinerja, kedisiplinan, loyalitas, pelanggaran, masa kerja dan pendidikan terakhir. Perbandingan dengan beberapa metode dengan model yang sama yakni SAW dan WP, mendapatkan hasil bahwa metode TOPSIS dapat menghasilkan nilai preferensi dan juga urutan peringkat yang lebih bervariasi atau tidak adanya nilai yang sama. Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa hasil keputusan pengangkatan karyawan tetap dengan metode TOPSIS dan hasil evaluasi penilian HRD menghasilkan 27 hasil yang sesuai dengan keinginan HRD, sehingga nilai akurasi dari perhitungan TOPSIS terhadap evaluasi HRD sebesar 54%. Dan dapat disimpulkan bahwa penelitian ini dapat digunakan untuk mempermudah pihak HRD dalam proses seleksi pengangkatan karyawan tetap dengan penilaian yang objektif sesuai kriteria penilaian yang telah ditetapkan perusahaan dan kriteria tambahan dari penelitian ini.
Co-Authors Desiyarotur Risykiyana Farid Sukmana, Farid