Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Serat Acitya AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Jurnal Riset sosial humaniora, dan Pendidikan (Soshumdik)
Prihatin Tiyanto
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012

 1 
Peran Strategis SDM di dalam Membangun Organisasi Bersaing (HR Roles Strategies in building a competitive organization) Prihatin Tiyanto PH
Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM) Vol 1, No 3 (2012): Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012
Publisher : Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SDM memiliki peran yang sangat strategis. Sumberdaya manusia pada abad 20 an terfokus pada personalia atau administrasi, pada abad 21 mengalami pergeseran peran yang sangat signifikan. Peran sumberdaya manusia sangat menentukan untuk membangun organisasi bersaing. Peran itu diimplementasikan sebagai agent of cange , parnert strategy serta advocate or employee contribution. Kedudukan sumberdaya manusia bukan lagi sebagai factor produksi melainkan sebagai asset organisasi yang memiliki intellectual capital dan competence dengan demikian SDM di harapkan dapat meraih keunggulan organisasi. Sumber daya manusia sebagai asset dapat membangun organisasi bersaing melalui Manajemen Strategi SDM (Management of strategic human resource), Manajemen Transformasi dan Perubahan (Management of transformation and change), Manajemen Infrastruktur Sumberdaya Manusia Perusahaan (Management of firm infrastructure HR); dan Manajemen Kontribusi Karyawan (Management of employee contribution). Keunggulan bersaing organisasi bergantung peran sumber daya manusia yang diberdayakan secara maksimal.Key Words: SDM, Organisasi bersaing, intellectual capital dan competence.
Co-Authors Akhmad Taufik Djuwartini Frans Sudirjo Sri Suyati