Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Susanti Wahyuningsih
STIE Pena Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja, dan Career Growth terhadap Intensi Turnover Karyawan Mila Rahmawati; Susanti Wahyuningsih
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.35 KB)

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakan komitmen organisasi, stress kerja dan career growth berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan pada PT. Kini Jaya Indah dan menganalisis faktor yang paling dominan dan mempengaruhi intensi turnover karyawan pada PT. Kini Jaya Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan pada PT. Kini Jaya Indah. Sampel yang diambil sebanyak 73 responden dengan menggunakan teknik strata sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang memiliki karakteristik bahwa terdapat pembagian populasi ke dalam beberapa kelas, kategori atau kelompok. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa: tidak ada pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan, ada pengaruh positif stress kerja terhadap intensi turnover karyawan, tidak ada pengaruh career growth terhadap intensi turnover karyawan, koefisien determinasi sebesar 0,541 atau 54,1% yang menunjukkan bahwa antara komitmen organisasi (X1), stress kerja (X2) dan career growth (X3) secara simultan dapat menjelaskan intensi turnover karyawan (Y) di PT. Kini Jaya Indah sebesar 54,1%, sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja, dan Career Growth terhadap Intensi Turnover Karyawan: (Studi Kasus pada PT. Kini Jaya Indah) Mila Rahmawati; Susanti Wahyuningsih
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakan komitmen organisasi, stress kerja dan career growth berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan pada PT. Kini Jaya Indah dan menganalisis faktor yang paling dominan dan mempengaruhi intensi turnover karyawan pada PT. Kini Jaya Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan pada PT. Kini Jaya Indah. Sampel yang diambil sebanyak 73 responden dengan menggunakan teknik strata sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang memiliki karakteristik bahwa terdapat pembagian populasi ke dalam beberapa kelas, kategori atau kelompok. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa: tidak ada pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan, ada pengaruh positif stress kerja terhadap intensi turnover karyawan, tidak ada pengaruh career growth terhadap intensi turnover karyawan, koefisien determinasi sebesar 0,541 atau 54,1% yang menunjukkan bahwa antara komitmen organisasi (X1), stress kerja (X2) dan career growth (X3) secara simultan dapat menjelaskan intensi turnover karyawan (Y) di PT. Kini Jaya Indah sebesar 54,1%, sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Mila Rahmawati