Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MAKRO MANAJEMEN Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Rahman Muhammad Ihsan
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, & PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahman Muhammad Ihsan
Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Vol 6, No 2 (2021): Makro Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53712/jmm.v6i2.1060

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi Employee Performance yang di antaranya adalah Authentic Leadership, Motivation, Discipline, dan Career Development pada PT. Polychemie asia pacific permai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), & Structural Equation Modelling (SEM) listrel dengan menyebarkan kuesioner kepada 384 karyawan dengan level supervisor kebawah yang bekerja pada PT. Polychemie asia pacific permai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa Authentic Leadership dengan nilai 0.19, Motivation dengan nilai 0.47 & Career Development dengan nilai 0.04 secara signifikan berpengaruh terhadap Employee performance. Sedangkan untuk variable Discipline tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Employee performance. Sesuai dengan hasil penelitian maka peneliti memberikan saran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan Employee performance perusahaan, serta memastikan dan mematuhi persyaratan  yang sesuai dengan hukum, regulasi dan prosedur yang berlaku serta mengaplikasikan langkah-langkah untuk mencapa goal perusahaan.
PENGARUH PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahman Muhammad Ihsan
Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 23, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS (EKONIS)
Publisher : Politeknik Negeri Lhokseumawe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30811/ekonis.v23i2.2364

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to be able to test and determine the factors that can affect Employee Performance, which include Authentic Leadership, Motivation, Discipline, and Career Development at PT. Polychemie asia pacific is great for improving employee performance. The data analysis method used is the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), Structural Equation Modeling (SEM) listrel by distributing questionnaires to 384 employees with supervisory level and below who work at PT. Polychemie asia pacific is beautiful as the research sample. The results show that Authentic Leadership with a value of 0.19, Motivation with a value of 0.47 Career Development with a value of 0.04 significantly affect employee performance. Meanwhile, the Discipline variable has no significant effect on Employee performance. In accordance with the results of the study, the researcher gives advice to the company to be able to improve the company's employee performance, as well as ensure and comply with the requirements in accordance with applicable laws, regulations and procedures and apply steps to achieve company goals.Keyword: Authentic Leadership, Motivation, Discipline, Career Development, Employee Performance, Industrial
Co-Authors