Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Ardian Dimas Prasetyo
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Kinerja, Motivasi Dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta IKIP PGRI Jember) Ardian Dimas Prasetyo; Subi anto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.401 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai IKIP PGRI Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah metode penjelasan (explanatory research). Sampel yang diambil sebanyak 56 orang dari populasi 56 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini membuktikan tiga hal, yaitu terdapat pengaruh simultan antara penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh pasrial antar penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja dan penilaian kinerja merupakan faktor yang paling utama dalam mempengaruhi kepuasan kerja pegawai IKIP PGRI Jember. Hal tersebut berarti bahwa penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja secara signifikan dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai IKIP PGRI Jember. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Motivasi, Kesesuaian Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja
Pengaruh Penilaian Kinerja, Motivasi Dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta IKIP PGRI Jember) Prasetyo, Ardian Dimas; anto, Subi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 3 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai IKIP PGRI Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah metode penjelasan (explanatory research). Sampel yang diambil sebanyak 56 orang dari populasi 56 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini membuktikan tiga hal, yaitu terdapat pengaruh simultan antara penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh pasrial antar penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja dan penilaian kinerja merupakan faktor yang paling utama dalam mempengaruhi kepuasan kerja pegawai IKIP PGRI Jember. Hal tersebut berarti bahwa penilaian kinerja, motivasi, dan kesesuaian penempatan kerja secara signifikan dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai IKIP PGRI Jember. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Motivasi, Kesesuaian Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja
Co-Authors Subi anto