Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI
Fasochah .
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : DHARMA EKONOMI

 1 
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD BKK KABUPATEN SEMARANG Endang Setiawati; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3122.398 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi tidak langsung dan team work terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Kota Semarang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini seluruh pegawai berjumlah 139 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi  pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi tidak langsung, teamwork, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of indirect compensation and team work on employee performance PD BPR BKK Semarang with job satisfaction as a mediation variable. The population of this study is all employees of amounting to 136 people. The samples were taken by all members of the population by census method. The result of hypothesis testing shows that indirect compensation has positive and significant effect on job satisfaction. Team work has a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Indirect compensation has a positive and significant effect on employee performance. Team work has a positive and significant impact on employee performance. Job satisfaction may mediate the effect of indirect compensation on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of indirect compensation on employee performance. Job satisfaction can mediate the influence of team work on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of team work on employee performance.  Keywords: Indirect compensation, team work, job satisfaction, employee performance
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGASUH DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG Edy Marheno; Fasochah .; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 44 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.567 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of the Working discipline and organizational commitment to performance characteristics of caregivers to work as a moderating variable. The population in this study are all caregivers at the Police Academy in Semarang totaling 158 people. In this study the number of samples taken of all members of the population. Methods of data processing using SPSS 17.0. The results of this study found that work discipline has a positive effect on proven caregiver performance. Organizational commitment positively affects proven caregiver performance. Job characteristics positively moderate the influence of discipline on proven performance. Job characteristics positively moderate the effect of organizational commitment on proven performance.Keywords: Work Discipline, Organizational Commitment, Job Characteristics, Performance Caregiver ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan karakteristik kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengasuh di Akademi Kepolisian di Semarang berjumlah 158 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel diambil dari seluruh anggota populasi. Metode analisis data menggunakan SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pengasuh terbukti. Komitmen organisasi secara positif mempengaruhi kinerja pengasuh terbukti. Karakteristik pekerjaan secara positif memoderasi pengaruh disiplin terhadap kinerja terbukti. Karakteristik pekerjaan positif memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja terbukti.Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja, Kinerja Pengasuh
PENGARUH EMPATI, KEHANDALAN, DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA BAGIAN PENDAFTARAN RAWAT JALAN DI RSUD TUGUREJO Ailenda .; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of empathy, reliability and facilities on patient satisfaction at Tugurejo Hospital. The population is patients who register outpatient at Tugurejo Hospital. The sampling method used accidental sampling, taken 50 respondents. This study uses multiple regression analysis techniques. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that empathy has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the empathy, the higher the patient's satisfaction. Hypothesis 2 testing (H2) states that reliability has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the reliability, the higher the patient's satisfaction. Testing hypothesis 3 (H3) that facilities have a significant positive effect on patient satisfaction, it can be interpreted that the better the facilities provided, the higher the patient's satisfaction. Keywords: empathy, reliability, facilities, patient satisfaction ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh empati, kehandalan dan fasilitas terhadap kepuasan pasien RSUD Tugurejo. Populasinya adalah pasien yang melakukan pendaftaran Rawat Jalan di RSUD Tugurejo. Metode pengambilan sample dengan cara accidental sampling, diambil 50 responden. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) empati berpengaruh berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi empati, semakin tinggi pula kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 2 (H2) kehandalan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi kehandalan, semakin tinggi kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 3 (H3) fasilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin baik fasilitas yang diberikan, semakin tinggi kepuasan pasien. Kata kunci : Empati, kehandalan, fasilitas, kepuasan pasien
PENGARUH PROFESIONALISME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada SMP Negeri Se Kecamatan Boja Kabupaten Kendal) Nanik Sulistyawati; Fasochah .; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 43 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.778 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of teacher professionalism and work motivation on teacher performance with work environment as a moderation variable. The population in this study is all teachers at SMP Negeri in Boja, Kendal District, which amounts to 110 people. The sample is all population members by using census method. Analyzer used in this research is moderation regression analysis. The result of the analysis shows that teacher professionalism has a significant positive effect on teacher performance, work motivation has a significant positive effect on teacher performance, work environment moderate positive influence of teacher professionalism on work performance and work environment moderate positive influence of work motivation on teacherperformance.Keywords: Professionalism of teachers, work motivation, work environment, teacher performanceABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru di SMP Negeri Boja, Kabupaten Kendal, yang berjumlah 110 orang. Sampelnya adalah seluruh anggota populasi dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa profesionalisme guru memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif moderat terhadap profesionalisme guru terhadap kinerja kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. kinerja guruKata kunci: Profesionalisme guru, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja guru
Co-Authors Abror Alkindi Ailenda . Darsono . Edy Marheno Endang Setiawati Muchlidin . Muhammad Zakky Taufiqillah Nanik Sulistyawati Rakhmat Triadi Siti Hidayah Sri Hayatun