Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
Khairul Haviz
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Khairul Haviz
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank rakyat indonesia cabang sijunjung. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik pusposive sampling dengan jumlah 81 karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini yaitu Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja pada BRI Cabang Sijunjung. Kompensasi berpengaruh negaitif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada BRI Cabang Sijunjung. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada BRI Cabang Sijunjung. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada BRI Cabang Sijunjung. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada BRI Cabang Sijunjung. Kepuasan kerja memediasi Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada BRI Cabang Sijunjung. Kepuasan kerja tidak memediasi Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada BRI Cabang Sijunjung.
Co-Authors