Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca
R. IRAWAN SUPRIYATNO
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PATERNALISTIC LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA UNIT FINISHING PT. PRIMATEXCO INDONESIA ) R. IRAWAN SUPRIYATNO
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.464

Abstract

Organisasi perusahaan PT. Primatexco Indonesia memerlukan pengembangan ilmu pengetahuan, ketrampilan, kemampuan serta keahlian untuk mempertahankan kualitas produksinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Paternalistic Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Satisfaction sebagai variable Intervening (Studi kasus pada Unit Finishing PT. Primatexco Indonesia) Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : 1. Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) 2. Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Job Satisfaction 3. Job Satisfaction berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 4.0, kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah (1) Paternalistic Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Job Satisfaction. (3) Job Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa Job Satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara Paternalistic Leadership dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Implikasi Paternalistic Leadership bagi karyawan memberikan dampak yang positif terhadap perkembangan perilaku anggota organisasi dimana masih ada hambatan yang dirasakan anggota dalam melaksanakan tugas masih memerlukan perhatian, kepedulian, pembinaan, dukungan serta motivasi dari unsur pimpinan guna untuk membentuk perilaku organisasi yang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai oleh organisasi
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KINERJA GURU SEKOLAH DASAR ( STUDI KASUS PADA U.P.P. KEC. MOGA KAB. PEMALANG ) R. Irawan Supriyatno
Neraca Vol. 15 No. 2 (2019): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v15i2.483

Abstract

Perubahan situasi yang hampir setiap saat, baik kondisi internal maupun eksternal pendidikan membuat semua pimpinan atau kepala sekolah harus selalu jeli mencermatinya. Semua strategi /taktik yang pernah sukses dimasa lalu harus selalu dikaji ulang. Kita tidak dapat memperkirakan dengan mudah apa yang akan kita hadapi besok, segalanya serba buram, akan tetapi kondisi ini tidak dapat dihindari. Pemilihan strategi/taktik mempengaruhi yang tepat terhadap sasaran (bawahnya) akan menghasilkan suatu komitmen yang kuat yang berujung pada meningkatnya kinerja dari bawahan tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah Kepala Sekolah dan guru-guru SD/MI berdasarkan data ada sebanyak 242 guru dan kepala sekolah tersebar pada 38 sekolah (SD) dan 7 Madrasah Ibtidaiyah. Kepemimpinan yang baik yang mau mengerti bawahan akan membuat bawahan merasa diperhatikan, sehingga ia akan termotivasi dan berusaha untuk menyelesaikan setiap pekerjaan yang dibebankan kepadanya, agar dapat selesai tepat waktu
Co-Authors