Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan
Haryanto Haryanto
STIE Mulia Singkawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi pada sebuah perusahaan logistik multinasional di Indonesia) Haryanto Haryanto
Bina Ekonomi Vol. 24 No. 1 (2020): Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan
Publisher : Center for Economic Studies Universitas Katolik Parahyangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.539 KB) | DOI: 10.26593/be.v24i1.4485.41-60

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between Corporate Governance and Corporate Reputation on Employee Engagement. This research was conducted at a multinational logistics company in Indonesia in December 2020. The data collection method was carried out by means of a questionnaire via google form which was distributed to employees. Data analysis was performed using Statistical Product and Service Solutions with classical tests. Researcher found several things, including Corporate Governance partially has a significant and positive effect on Employee Engagement, Partially Corporate Reputation has a significant and positive effect on Employee Engagement, Corporate Governance and Corporate Reputation simultaneously have a significant and positive effect on Employee Engagement.
Pengaruh Pengendalian Intern dan Self-Efficacy terhadap Kinerja pada Masa Bekerja secara Online Haryanto Haryanto; Amelia Setiawan
Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Vol 10, No 1 (2022): Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. April 2022 [DOAJ dan SINTA Indexed]
Publisher : Program Studi Akuntansi FPEB UPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jrak.v10i1.34184

Abstract

Perubahan lingkungan menuntut organisasi untuk selalu berubah mengikuti perkembangan tersebut agar dapat tetap bersaing. Proses adaptasi tersebut didukung oleh kesediaan karyawan untuk beradaptasi yang dipengaruhi oleh self-efficacy, yaitu keyakinan karyawan akan kemampuan dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengamati pengaruh persepsi karyawan tentang penerapan pengendalian intern di perusahaan dan juga self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada masa bekerja dari rumah. Penelitian ini dilakukan dengan design survei cross-sectional. Data yang telah masuk tabulasi kemudian diolah dengan model persamaan struktural. Berdasarkan hasil pengolahan statistik, ditemukan bahwa lingkungan pengendalian perusahaan berpengaruh positif terhadap komponen penilaian risiko, aktivitas pengendalian serta informasi dan komunikasi dan juga berpengaruh positif terhadap self-efficacy karyawan perusahaan. Komponen pemantauan pada pengendalian intern perusahaan berpengaruh positif terhadap komponen pengendalian intern lainnya. Penilaian risiko, aktivitas pengendalian, serta informasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan self-efficacy berpengaruh terhadap kepatuhan karyawan.
Co-Authors Amelia Setiawan