Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Fidellis Wato Tholok
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Marketing Mix Analysis In Improving Decisions To Purchase Yamaha Brand Motorcycles In Kotabumi Tangerang Sugandha; Parameswari, Rinintha; Suhendar Janamarta; Fidellis Wato Tholok
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 22 No. 1 (2024): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v22i1.2652

Abstract

In conducting this research, data collection techniques were used and in distributing it in the form of a questionnaire, in this research the calculated product t value was 2.953 which is greater than the t table of 1.661 and the probability of 0.004 is smaller < 0.05, the calculated t value of promotion 2.489 is greater than the t table of 1.661 and the probability of 0.015 is smaller < 0.05, the t calculated price value of 5.763 is greater than the t table of 1.661 and the probability of 0.000 is smaller < 0.05 , the t calculated place value of 6.683 is greater than the t table of 1.661 and the probability of 0.000 is smaller < 0.05.
asd Yogi Hartono; Fidellis Wato Tholok
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa, jika ada, yang mempengaruhi PT. Tingkat kepuasan kerja pekerja Flexo Solusi Indonesia, termasuk namun tidak terbatas pada stres, tingkat gaji, kondisi kerja, dan penempatan. Kuesioner dikirimkan kepada peserta dalam penelitian ini sebagai bagian dari metodologi kuantitatifnya. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 yang berisi pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, analisis korelasi, regresi linier sederhana dan berganda, uji-t, dan uji-F. Stres kerja (X1), gaji (X2), kondisi kerja (X3), dan penempatan karyawan (X4) terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT. Flexo Solusi Indonesia. Secara khusus, X1, tekanan pekerjaan, memiliki dampak yang substansial; tingkat signifikansinya adalah 0,00, jauh lebih rendah daripada batas 0,05. Demikian pula, nilai kompensasi (X2) menunjukkan dampak yang cukup besar. Ada hubungan signifikan 0,00 antara lingkungan kerja (X3) dan penempatan karyawan (X4). Karyawan melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi sebagai akibat dari semua karakteristik ini. Ini menunjukkan betapa pentingnya memperhatikan faktor-faktor ini untuk meningkatkan moral dan produktivitas di organisasi ini.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Subsektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Zhenny Natasya; Fidellis Wato Tholok
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hubungan antara profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan, dan nilai perusahaan dikaji melalui analisis data keuangan tujuh perusahaan farmasi dalam periode lima tahun. Hasil analisis menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan dari Profitabilitas, Leverage, serta Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Indikator ini terkonfirmasi melalui nilai signifikansi 0,000, jauh di bawah level kritis 0,05. Selain itu, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas berperan dalam memediasi pengaruh positif yang kuat berpengaruh pada Nilai Perusahaan, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000, yang lebih kecil dari batas toleransi 0,05 dan 0,022 < 0,05. Sementara itu, variabel Leverage menunjukkan pengaruh yang relatif kecil tetapi tetap signifikan secara statistik terhadap nilai Perusahaan. Studi ini juga mengungkapkan bahwa nilai R-kuadrat yang telah dimodifikasi mencapai 0,621. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, ditemukan bahwa ketiga faktor yang termasuk dalam penelitian ini menjelaskan sebagian besar varians, sementara variabel tambahan cenderung memiliki dampak yang lebih besar.
a Leonardo Christy; Fidellis Wato Tholok
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini dimaksudkan untuk menelaah dampak pengelolaan sumber daya manusia, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta kesempatan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Rintis Sejahtera. Latar belakang studi berangkat dari urgensi pengelolaan sumber daya manusia yang optimal guna mendorong motivasi dan kinerja, terutama dalam kondisi persaingan industri jasa keuangan yang semakin ketat. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan teknik survei yang melibatkan 255 orang karyawan sebagai responden. Pengolahan data dilaksanakan dengan memakai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, juga perhitungan koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia (t=3,803, p=0,000), keseimbangan kehidupan kerja (t=5,992, p=0,000), dan peningkatan karir (t=7,383, p=0,000) memberi pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial ataupun simultan (F=224,795, p=0,000). Koefisien determinasi sebesar 72,9% mengindikasikan bahwasannya ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja, sedangkan 27,1% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian ini mengonfirmasi bahwa investasi pada pengembangan SDM, implementasi work life balance yang efektif, dan pemberian jalur karir yang jelas merupakan strategi fundamental untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam industri jasa keuangan.
Co-Authors Leonardo Christy Parameswari, Rinintha Sugandha Suhendar Janamarta Yogi Hartono Zhenny Natasya