Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis)
Heri Hermanto
STIA Indragiri
Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelayanan Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Camat Rumabi Kota Pekanbaru Heri Hermanto
JIAGANIS Vol 4, No 1 (2019): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.722 KB)

Abstract

Abstrak : Pengaruh pelayanan terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Camat Rumbai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelayanan terhadap efektivitas organisasi pada Kantor Camat Rumbai. Jenis penelitian ini yaitu pendekatan kuantiatif. Pengelolaan data dilakukan dengan teknik statistik yaitu statistik deskripitif digunakan untuk tabel frekuensi, persentase, skor dan rata-rata. Sedangkan untuk statistik inferensial digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Camat Rumbai Kota Pekanbaru. Populasi penelitian yaitu seluruh pegawai dijadikan sampel, dengan Teknik Sensus yang berjumlah 23 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh variabel bebas (pelayanan) terhadap variabel terikat (efektivitas organisasi). Besar persentase pengaruh pelayanan terhadap efektivitas oganisasi pada Kantor Camat Rumbai sebesar 58,7%. Sedangkan sisanya sebesar 41,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengawasan, kinerja pegawai, keterampilan, pendidikan dan pelatihan. Kata Kunci : Pelayanan, Efektvitas Organisasi
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Heri Hermanto
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.832 KB)

Abstract

Abstrak : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi. Berbagai perilaku organisasi yang dibentuk dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Salah satu perilaku tersebut adalah OCB. OCB adalah perilaku extra-role sebagai suatu perilaku ditempat kerja yang sesuai dengan penilaian peribadi yang melebihi persyaratan kerja dasar seseorang.Mereka sering dijelaskan sebagai perilaku yang melebihi permintaan tugas. Untuk meningkatkan OCB pegawai maka sangat penting bagi organisasi untuk mengetahui apa yang menyebabkan timbulnya atau meningkatnya OCB. Untuk meningkatnya perilaku OCB dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu faktor  yang berasal dari diri karyawan (internal) seperti moral, motivasi, komitmen, rasa puas/kepuasan kerja, sikap postitif sedangkan faktor yang berasal dari  luar karyawan (eksternal) seperti sistem manajemen, kepemimpinan, budaya perusahaan dll. Secara teoritis maupun empiris kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku OCB pegawai. Semakin baik kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi maka akan meningkatkan perilaku OCB pegawai. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan OCB
IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Heri Hermanto
JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis)
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.233 KB)

Abstract

Abstrak : Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai. Keberhasilan organiasi dalam pencapaian tujuan yang telah ditentukan tidak terlepas dari peran serta manusia sebagai anggota organisasi yang memiliki kemampuan dan kesediaan membantu berbagai aktivitas organisasi. Salah satu sumber daya manusia tersebut adalah pimpinan organisasi. Salah satu usaha yang dilakukan pimpinan organisasi adalah dengan cara menciptakan lingkungan kerja atau iklim organisasi yang kondusif. Artinya pimpinan harus mampu menciptakan iklim organisasi yang baik dan sehat, supaya pegawai dapat bekerja dengan optimal dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru.Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantiatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru dengan menggunakan Teknik Sensus. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh dari variabel independen (iklim organisasi) yaitu 32,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian iklim organisasi berpengaruh secara positif signifikansi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru, artinya semakin meningkat atau baik iklim organisasi maka kinerja pegawai akan meningkat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai 
Co-Authors