Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal
Tio Rasmi Simatupang
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Apakah Kejujuran Pengelola Anggaran dan Jenis Penghargaan Mempengaruhi Senjangan Anggaran? Tio Rasmi Simatupang
Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dari perusahaan distributor yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Uji hipotesis menggunakkan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran pengelola anggaran berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Sementara itu, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini yaitu kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Namun, ketika dilakukan uji terpisah pada penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran hasil penelitian menunjukkan bahwa pengahargaan moneter berpengaruh terhadap senjangan anggaran sedangkan pengahargaan non moneter tidak berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi harus selalu meningkatkan kejujuran dalam pengelolaan anggaran dan memberikan penghargaan (reward) apabila karyawannya dapat mencapai target yang diharapkan.
Co-Authors