Dinie Anisa Triastuti
Alumni Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Galuh

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK BJB CABANG TASIKMALAYA Dinie Anisa Triastuti
Journal of Management Review Vol 2, No 1 (2018): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.264 KB) | DOI: 10.25157/jmr.v2i1.1117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari, mengetahui, dan menganalisis  lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknis analisis data, yaitu statistik deskriptif Analisis dan Statistik Induktif (Inferensial) dengan menggunakan dengan Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian dan pembahasan memperlihatkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya jika lingkunga kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula.Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sehingga jika kompetensi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. hasilnya jika iklim organisasi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula.Lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dalam implementasinya jika lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula. Dengan demikian seluruh hipotesis dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena F hitung >F tabel  dengan p-Value 0,000 atau dibawah 0,05.