Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Review
Jus Samuel Sihotang
Balai Diklat Keuangan Medan
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen dan Reward terhadap Kinerja Pegawai KPPN di Sumatera Barat Jus Samuel Sihotang
Journal of Management Review Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v5i1.5105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh penerapan budaya Kaizen dan reward terhadap kinerja pegawai KPPN di Suamtera Barat. Penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 124 orang pegawai KPPN di provinsi Sumatera Barat yang tersebar di beberapa KPPN, antara lain : KPPN Sijunjung, Painan, Bukit Tinggi, Padang, Solok dan Lubuk Sikaping. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis serta diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan budaya Kaizen berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat. Namun, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat. Secara simultan atau bersama-sama, penerapan budaya Kaizen dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat.
Co-Authors