Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM (Jurnal Ilmu Manajemen)
muchlis mas'ud
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH CSR DAN PROFITABILITAS PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN PROPERTY/REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2015-2018 dwi fibri damayanti; sodik sodik; muchlis mas'ud
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2544

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study to examine and prove empirically the effect of Corporate Social Responsibility and profitability on firm value with firm size as a moderating variable in Property/Real Estate companies. The population in this study was 48 companies that included at Property/Real Estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period of 2015-2018. The sample used by researcher was 32 companies that met the research requirements. After doing multiple regression analysis, the result is obtained Corporate Social Responsibility and profitability simultaneously have an influence on firm value, Corporate Social Responsibility and profitability partially have an influence on firm value, Firm Size as a moderating variable for Corporate Social Responsibility does not have influence and not significant to firm value,  Firm size as a moderating variable for Profitability has influence significantly on firm value.Keywords: Corporate Social Responsibility, firm size, profitability, company value. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh dari Corporate Social Responsibility dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan firm size sebagai variabel moderasi pada perusahaan Property/Real Estate. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan Property/Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia kurun waktu tahun 2015-2018 sebayak 48 perusahaan. Sampel yang digunakan peneliti sebanyak 32 perusahaan yang memenuhi syarat penelitian. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa Corporate Social Responsibility dan profitabilitas secara simultan mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan, Corporate Social Responsibility dan profitabilitas secara parsial mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan, Corporate Social Responsibility bila dimoderasi firm size tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas bila dimoderasi firm size mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, firm size, profitabilitas, nilai perusahaan.     
STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN STRUKTUR MODAL: NILAI PERUSAHAAN DAN KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE WIWIK PURWANTI; GUNARIANTO GUNARIANTO; MUCHLIS MAS'UD
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3528

Abstract

ABSTRACT This research aims to examine and analyze how ownership structure and capital structure affect firm value through financial performance as an intervention variable. The population of this research was property and real estate companies registered on the stock exchange for the period 2015-2018. The sample of this research was property and real estate companies that had complete financial statements and there were48 companies. The sampling technique of this research used purposive sampling. While the analysis method used path analysis with SPSS version 24.The results of the study found that: Ownership Structure proxied by Institutional Ownership affected Financial Performance. The Capital Structure proxied by DER did not affect ROA. The Ownership Structure proxied by institutional ownership affected Company Value (PBV). Capital Structure proxied by DER affected Company Value (PBV). Financial performance proxied by ROA affected Company Value (PBV). Ownership Structure proxied by Institutional Ownership did not affect Company Value (PBV) through Financial Performance (ROA), and Capital Structure proxied by DER did not affect Company Value (PBV) through Financial Performance (ROA). Keywords: Ownership Structure, Capital Structure, Financial Performance, Firm Value. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa dan menganalisis bagaimana struktur kepemilikan mempengaruhi dan struktur modal untuk nilai perusahaan melalui kinerja keuangan sebagai variabel intervensi. Populasi penelitian ini adalah perusahaan properti dan real estat yang terdaftar di bursa efek periode 2015-2018, sedangkan sampel penelitian ini adalah perusahaan properti dan real estat yang memiliki laporan keuangan lengkap dan jumlahnya adalah 48 perusahaan. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sedangkan metode analisis menggunakan path analysis dengan alat SPSS versi 24.Hasil penelitian menemukan bahwa: Struktur Kepemilikan yang di proxy oleh Kepemilikan Institusional mempengaruhi Kinerja Keuangan, Struktur Modal yang di proxy oleh DER tidak berpengaruh pada ROA, Struktur Kepemilikan yang di proxy oleh kepemilikan institusional mempengaruhi PBV, DER mempengaruhi PBV, ROA mempengaruhi PBV,  Struktur Kepemilikan yang diogigi oleh Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh pada PBV melalui ROA, dan DER tidak berpengaruh pada PBV melalui ROA.Kata kunci: Struktur Kepemilikan, Struktur Modal, Kinerja Keuangan, Nilai Perusahaan. 
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI DINAS KESEHATAN KOTA PASURUAN SUGIANTO SUGIANTO; MUCHLIS MAS'UD
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v9i2.4924

Abstract

ABSTRACT  The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence and motivation on employee performance mediated by organizational culture. This study uses a quantitative research design with an explanatory type of research. The population in this study were all ASN employees of the Pasuruan City Health Office, totaling 291 employees. Determination of the number of samples based on the slovin formula found to be 74 employees. Inferential statistical methods used with SmartPLS. The results concluded that emotional intelligence is not able to significantly improve employee performance. Motivation is not able to significantly improve employee performance. Emotional intelligence is able to significantly improve organizational culture. Motivation is able to significantly improve organizational culture. Organizational culture is able to significantly improve employee performance. Emotional intelligence is able to significantly improve employee performance which is fully mediated by organizational culture. Means motivation is able to significantly improve employee performance which is fully mediated by organizational culture.Keywords: Emotional Intelligence, Motivation, Organizational Culture, Employee Performance. ABSTRAK  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian ekplanatory. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Dinas Kesehatan Kota Pasuruan yang berjumlah 291 pegawai. Penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus slovin yang ditemukan sebesar 74 pegawai. Metode statistik inferensial yang digunakan dengan SmartPLS.Hasil penelitian menyimpulkan emotional intelligence tidak mampu secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Emotional intelligence mampu secara signifikan meningkatkan budaya organisasi. Motivasi mampu secara signifikan meningkatkan budaya organisasi. Budaya organisasi mampu secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Emotional intelligence mampu secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi penuh oleh budaya organisasi. Berarti motivasi mampu secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi penuh oleh budaya organisasi. Kata Kunci: Emotional Intelligence, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.   
Co-Authors dwi fibri damayanti Gunarianto Gunarianto Sodik Sodik Sugianto Sugianto WIWIK PURWANTI