Rezki Wulan Ramadhanty
Prodi D3 Akuntansi, Sekolah Vokasi UGM

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH PENGALAMAN,OTONOMI, PROFESIONALISME, DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KAP DI DIY Ramadhanty, Rezki Wulan
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2013): Nominal September 2013
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.182 KB) | DOI: 10.21831/nominal.v2i2.1664

Abstract

Penelitian ini bersifat ex-post facto dan kausal komparatif yang bertujuan untuk mengetahui:   1) pengaruh Pengalaman terhadap Kinerja Auditor, (2) pengaruh Otonomi terhadap Kinerja Auditor, (3) pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor, (4) pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Auditor, dan (5) pengaruh  Pengalaman, Otonomi, Profesionalisme, dan Ambiguitas Peran secara bersama-sama terhadap Kinerja Auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di DIY. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah auditor yang berjumlah 56 responden pada 7 KAP di DIY. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, regresi sederhana, dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengalaman terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai R2(x1y)= 0,432,thitung= 6,413 > ttabel =1,684 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050), (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Otonomi terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai R2(x2y) = 0,571, thitung =8,480 > ttabel =1,684 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050), (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai R2(x3y)= 0,615, thitung =9,281>  ttabel =1,684 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050), (4) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai R2(x4y)= 0,510 , thitung =-7,498>  ttabel =1,684 dan dengan signifikansi (0,014 < 0,050), (5) Terdapat pengaruh Pengalaman, Otonomi, Profesionalisme, dan Ambiguitas Peran secara bersama-sama terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai Ry(x1x2x3x4) sebesar 0,888, nilai R2y(x1x2 x3x4) sebesar 0,789, harga Fhitung= 47,667> Ftabel=2,606, nilai signifikansi (0,000 < 0,050). Dengan demikian, keseluruhan hasil analisis ini mendukung hipotesis yang diajukan. Kata Kunci: Pengalaman, Otonomi, Profesionalisme, Ambiguitas Peran, dan Kinerja Auditor
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN KAPABILITAS TI TERHADAP KEINOVASIAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) Studi Empiris : UKM di Sleman, D.I. Yogyakarta Zamzami, Faiz; Nusa, Nabella Duta; Ramadhanty, Rezki Wulan
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2014): Nominal September 2014
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.227 KB) | DOI: 10.21831/nominal.v3i2.2692

Abstract

Penelitian ini bersifat ex-post facto dan kausal komparatif yang bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh Kapabilitas TI terhadap Keinovasian, (2) pengaruh Dukungan Organisasional terhadap Keinovasian, dan (3) pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Keinovasian. Populasi penelitian ini adalah perusahaan berskala kecil menengah atau UKM di Kabupaten Sleman DIY. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah UKM yang berjumlah 70 responden di kabupaten Sleman DIY. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, dan regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kapabilitas TI terhadap Keinovasian yang ditunjukkan dengan nilai R2(x1y)= 0,511,thitung= 8,425> ttabel =2,000 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050), (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasional terhadap Keinovasian  yang ditunjukkan dengan nilai R2(x2y) = 0,543, thitung =8,995> ttabel =2,000 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050), (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan Karyawan terhadap Keinovasian yang ditunjukkan dengan nilai R2(x3y)= 0,646, thitung =11,142>  ttabel =2,000 dan dengan signifikansi (0,000 < 0,050). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pemanfaatan teknologi, dukungan terhadap kontribusi karyawan, dan pemberdayaan karyawan dapat semakin meningkatkan keinovasian dalam UKM yang pada akhirnya akan berdampak baik pada kinerja dan keefisienan aktivitas bisnis perusahaan. Kata Kunci: Kapabilitas TI, Dukungan Organisasional, Pemberdayaan Karyawan, Keinovasian, dan UKM.