Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SUTOMO SUKSES SEJATI Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (728.868 KB)

Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), salah satu hal yang penting adalah proses rekrutmen dan seleksi, dimana proses ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Handoko (2008) menjelaskan bahwa rekrutmen merupakan proses pencarian dan pemikatan para calon pegawai (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai pegawai. Lebih jauh lagi, Rivai (2009) menjelaskan rekrutmen sebagai suatu rangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan pekerjaan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Sutomo Sukses Sejati. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif, dimana hasil penelitian menunjukkan pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Sutomo Sukses Sejati, ternyata diketahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai.

ANALISIS PENGARUH PENGGUNAAN INTERNET TERHADAP ANAK – ANAK PLAYGROUP DAN SISWA SEKOLAH DASAR DI MEDAN Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.423 KB)

Penelitian ini akan mendeskripsikan penggunaan internet pada anak-anak playgroup dan siswa sekolah di kota Medan. Signifikasi dari penelitian ini karena dampak internet terhadap anak-anak yang menjadi perdebatan antara baik dan buruk, yang sebenarnya bergantung pada penggunaannya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif tipe penelitian deskriptif untuk menggeneralisir data beserta analisisnya. Teori yang digunakan adalah teori internet use dan teori anak-anak sebagai khalayak aktif. Kesimpulan yang di dapati bahwa pengguna internet semakin muda. Mengakses media, dalam hal ini adalah internet di kamar pribadi atau kamar tidur, merupakan bentuk dari bedroom culture yang mulai menggantikan masa family television. Ruang tidur yang sudah banyak dilengkapi berbagai bentuk media dan perangkatnya akan mengakibatkan kultur konsumsi media yang individualis. Pada gilirannya anak akan mempunyai banyak waktu sendirian untuk mengonsumsi media.

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. BERKAT SUKSES SEJATI MEDAN Surianti Kie; Edi Wijaya
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (984.277 KB)

Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan berperan dalam memberikan informasi yang berkualitas dalam rangka mendukung kebijakan Kantor Pusat dan pengembangan ekonomi di wilayah. Beberapa permasalahan yang terjadi pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan berkaitan dengan pengimplementasian budaya organisasi yaitu performance based culture, yang masih belum dapat diterima oleh beberapa satuan kerja. Adanya ketidaksesuaian antara kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki pegawai dengan jabatan yang sedang diduduki juga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja pegawai. Kompetensi sumber daya manusia yang tidak sesuai dengan jabatan menjadikan perlunya pelaksanaan pelatihan bagi pegawai untuk memberikan pemahaman dan pengetahuan terhadap jabatan, juga keharusan dalam membuat perencanaan karir baik bagi organisasi maupun bagi pegawai. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dirumuskan masalah sebagai berikut: 1). Sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan, 2). Sejauhmana pengaruh perencanaan karir dan pelatihan terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja, Perencanaan Karir dan Pelatihan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan yang berjumlah 115 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 90% dan jumlah sampel sebanyak 53 orang pegawai. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara serempak maupun parsial berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua menunjukkan perencanaan karir dan pelatihan secara serempak dan parsial mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia, dan perencanaan karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1). Secara serempak dan parsial budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai, serta 2). Secara serempak dan parsial perencanaan karir dan pelatihan berpengaruh sangat signifikan terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TOP ADVERTISING Surianti Kie; Leony Hoki
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.832 KB)

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemipinan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan TOP Advertising. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi adalah seluruh karyawan TOP Advertising Medan yang berjumlah 80 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 orang. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < α (0,000 < 0,05) dan R-Square sebesar 0,663, artinya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja adalah 66,3%. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,311 dan lingkungan kerja berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000.

PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMB MULTI SMART Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kinerja karyawan merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. Jika kinerja karyawan baik maka hasil pekerjaan kayawan memiliki kualitas yang baik untuk mencapai tujuan strategis organisasi. Dalam perusahaan, kinerja karyawan lebih difokuskan dalam mewujudkan tujuan yang optimal. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka diperlukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan kedisiplinan untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Dalam mewujudkan tujuan strategis organisasi maka diperlukan sumber daya manusia untuk mengembangkan, memelihara, dan mendayagunakannya dalam mendukung organisasi untuk mencapai tujuannya. Setelah sumberdaya manusia diperoleh, perlu dilakukan pengembangan termasuk pengembangan sikap dan skill serta kemampuan yang dilakukan melalui pelatihan-pelatihan, membantu pegawai mencapai tujuan kariernya dengan pengelolaan karier, dan melakukan penilaian dalam rangka mencari kekurangan untuk segera diperbaiki. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SUTOMO SUKSES SEJATI Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), salah satu hal yang penting adalah proses rekrutmen dan seleksi, dimana proses ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Handoko (2008) menjelaskan bahwa rekrutmen merupakan proses pencarian dan pemikatan para calon pegawai (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai pegawai. Lebih jauh lagi, Rivai (2009) menjelaskan rekrutmen sebagai suatu rangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan pekerjaan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Sutomo Sukses Sejati. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif, dimana hasil penelitian menunjukkan pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Sutomo Sukses Sejati, ternyata diketahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai.

ANALISIS PENGARUH PENGGUNAAN INTERNET TERHADAP ANAK – ANAK PLAYGROUP DAN SISWA SEKOLAH DASAR DI MEDAN Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini akan mendeskripsikan penggunaan internet pada anak-anak playgroup dan siswa sekolah di kota Medan. Signifikasi dari penelitian ini karena dampak internet terhadap anak-anak yang menjadi perdebatan antara baik dan buruk, yang sebenarnya bergantung pada penggunaannya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif tipe penelitian deskriptif untuk menggeneralisir data beserta analisisnya. Teori yang digunakan adalah teori internet use dan teori anak-anak sebagai khalayak aktif. Kesimpulan yang di dapati bahwa pengguna internet semakin muda. Mengakses media, dalam hal ini adalah internet di kamar pribadi atau kamar tidur, merupakan bentuk dari bedroom culture yang mulai menggantikan masa family television. Ruang tidur yang sudah banyak dilengkapi berbagai bentuk media dan perangkatnya akan mengakibatkan kultur konsumsi media yang individualis. Pada gilirannya anak akan mempunyai banyak waktu sendirian untuk mengonsumsi media.

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. BERKAT SUKSES SEJATI MEDAN Surianti Kie; Edi Wijaya
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan berperan dalam memberikan informasi yang berkualitas dalam rangka mendukung kebijakan Kantor Pusat dan pengembangan ekonomi di wilayah. Beberapa permasalahan yang terjadi pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan berkaitan dengan pengimplementasian budaya organisasi yaitu performance based culture, yang masih belum dapat diterima oleh beberapa satuan kerja. Adanya ketidaksesuaian antara kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki pegawai dengan jabatan yang sedang diduduki juga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja pegawai. Kompetensi sumber daya manusia yang tidak sesuai dengan jabatan menjadikan perlunya pelaksanaan pelatihan bagi pegawai untuk memberikan pemahaman dan pengetahuan terhadap jabatan, juga keharusan dalam membuat perencanaan karir baik bagi organisasi maupun bagi pegawai. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dirumuskan masalah sebagai berikut: 1). Sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan, 2). Sejauhmana pengaruh perencanaan karir dan pelatihan terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja, Perencanaan Karir dan Pelatihan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan yang berjumlah 115 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 90% dan jumlah sampel sebanyak 53 orang pegawai. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara serempak maupun parsial berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua menunjukkan perencanaan karir dan pelatihan secara serempak dan parsial mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia, dan perencanaan karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1). Secara serempak dan parsial budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai, serta 2). Secara serempak dan parsial perencanaan karir dan pelatihan berpengaruh sangat signifikan terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor PT. Berkat Sukses Sejati Medan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TOP ADVERTISING Surianti Kie; Leony Hoki
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemipinan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan TOP Advertising. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi adalah seluruh karyawan TOP Advertising Medan yang berjumlah 80 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 orang. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < α (0,000 < 0,05) dan R-Square sebesar 0,663, artinya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja adalah 66,3%. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,311 dan lingkungan kerja berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000.

PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMB MULTI SMART Surianti Kie
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kinerja karyawan merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. Jika kinerja karyawan baik maka hasil pekerjaan kayawan memiliki kualitas yang baik untuk mencapai tujuan strategis organisasi. Dalam perusahaan, kinerja karyawan lebih difokuskan dalam mewujudkan tujuan yang optimal. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka diperlukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan kedisiplinan untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Dalam mewujudkan tujuan strategis organisasi maka diperlukan sumber daya manusia untuk mengembangkan, memelihara, dan mendayagunakannya dalam mendukung organisasi untuk mencapai tujuannya. Setelah sumberdaya manusia diperoleh, perlu dilakukan pengembangan termasuk pengembangan sikap dan skill serta kemampuan yang dilakukan melalui pelatihan-pelatihan, membantu pegawai mencapai tujuan kariernya dengan pengelolaan karier, dan melakukan penilaian dalam rangka mencari kekurangan untuk segera diperbaiki. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search