Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Smart Jurnal Ilmiah Smart Digital Innovation : International Journal Of Management
Irwadi Irwadi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Irwadi
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PancaBuanaPlasindoMedan yang berlangsung selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak Juni 2019 sampai dengan Agustus 2019. Penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling. Responden yang kasar adalah seluruh karyawan mesin selang PT. PancaBuanaPlasindo Medan yang berjumlah 65 (enam puluh lima) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data tentang variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dalam kategori baik dan variabel kinerja karyawan dalam kategori cukup pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan.Secara analisis parsial, kepemimpinan transformasional, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan; Secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan adalah sebesar 0,732 atau 73,2%, sedangkan sisanya 0,268 atau 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti komunikasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lainnya dll.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Irwadi
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PancaBuanaPlasindoMedan yang berlangsung selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak Juni 2019 sampai dengan Agustus 2019. Penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling. Responden yang kasar adalah seluruh karyawan mesin selang PT. PancaBuanaPlasindo Medan yang berjumlah 65 (enam puluh lima) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data tentang variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dalam kategori baik dan variabel kinerja karyawan dalam kategori cukup pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan.Secara analisis parsial, kepemimpinan transformasional, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan; Secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan adalah sebesar 0,732 atau 73,2%, sedangkan sisanya 0,268 atau 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti komunikasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lainnya dll.
The Influence of Workload and Organizational Culture on Teacher Performance at Hang Tuah Belawan High School Leony Hoki; Irwadi Irwadi; Sheila Syntia
Digital Innovation : International Journal of Management Vol. 1 No. 3 (2024): Digital Innovation : International Journal of Management
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/digitalinnovation.v1i3.35

Abstract

This research identified the influence of workload and organizational culture on teacher performance at Hang Tuah Belawan High School. Workload and organizational culture are two important factors that can influence the quality of teacher performance. The research method used is a quantitative method with data collection techniques through questionnaires distributed to teachers at Hang Tuah Belawan High School. The research results show that partially workload has a negative and significant influence on teacher performance at Hang Tuah Belawan High School. On the other hand, organizational culture partially has a positive and significant influence on teacher performance at Hang Tuah Belawan High School. Furthermore, simultaneously workload and organizational culture have a significant influence on teacher performance at Hang Tuah Belawan High School. Based on the results of this research, it can be recommended that school management manage teacher workload more effectively and create and maintain a positive and supportive organizational culture. In this way, teacher performance can be improved, which will ultimately improve the quality of education at Hang Tuah Belawan High School.
Co-Authors Leony Hoki Sheila Syntia