Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Sains
Renny Husnaiti
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
Astronomy Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 Arrohmah Dwi Novita Sari; Renny Husnaiti; Yoko Tristiarto
Jurnal sosial dan sains Vol. 2 No. 5 (2022): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1933.513 KB) | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v2i5.390

Abstract

Latar Belakang: Sumber daya manusia menjadi salah satu hal yang paling penting dalam keberlangsungan menjalankan tugas dan tercapainya tujuan organisasi. Terutama pada kondisi pandemi saat ini, peran sumber daya manusia dituntut untuk tetap produktif, berprestasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 di PT Business E-Cloud Indonesia. Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan secara kuantitatif. Populasi serta sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 orang responden karyawan tetap PT Business E-Cloud Indonesia. Dan dalam melakukan pengujian dan olah data menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi dan stres Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi. Kesimpulan: Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Business E-Cloud Indonesia. Artinya, walaupun beban kerja dirasa sangat banyak namun dengan diberkannya reward akan meningkatkan motivasi kerja bagi karyawannya.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya Nesia Nanda Kurnia; Renny Husnaiti; Yoko Tristiarto
Jurnal sosial dan sains Vol. 2 No. 5 (2022): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1910.958 KB) | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v2i5.394

Abstract

Latar Belakang: Pemberian reward atau adanya punishment memang bisa memicu karyawan bersemangat dalam bekerja. Bahwa, manajemen sumber daya manusia juga memberikan kompensasi dengan dimensi reward kepada karyawan guna memacu semangat kerja mereka. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh reward dan punishment pada motivasi kerja karyawan PT Deraya. Metode: Metode penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja, dan Punishment mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja. Kesimpulan: Reward berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT Deraya artinya pemberian reward pada perusahaan Deraya sudah sesuai dan dianggap cukup sehingga dapat mensejahterakan karyawannya bahwa dengan adanya reward memicu karyawan dalam semangat bekerja atau termotivasinya karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Co-Authors Arrohmah Dwi Novita Sari Nesia Nanda Kurnia Yoko Tristiarto