Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM
Ni Wayan Nanik Mahyuni
Universitas Ngurah Rai
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Komune Kabupaten Gianyar Di Masa Pandemi Covid-19 Putu Gede Denny Herlambang; Ni Ketut Sukanti; Ni Wayan Nanik Mahyuni
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i1.665

Abstract

Abstrak: Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dilakukan karyawan perusahaan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Baik buruknya kinerja karyawan pada dasarnya akan sangat berpengaruh kepada perkembangan perusahaan kedepannya. Oleh karena itu salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi dan insentif yang diberikan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan Hotel Komune baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Komune. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara, dokumentasi, kepustakaan dan angket. Sedangkan teknik analisis datanya adalah uji validitas ,reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, uji t (t test), determinasi, dan uji f (f test). Hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan Hotel Komune yang artinya semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan dan insentif yang diberikan pihak hotel maka akan mengakibatkan peningkatan kinerja yang dimiliki karyawan.. Kata Kunci: kompetensi, insentif dan kinerja
Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Komune Kabupaten Gianyar Di Masa Pandemi Covid-19 Putu Gede Denny Herlambang; Ni Ketut Sukanti; Ni Wayan Nanik Mahyuni
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i1.665

Abstract

Abstrak: Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dilakukan karyawan perusahaan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Baik buruknya kinerja karyawan pada dasarnya akan sangat berpengaruh kepada perkembangan perusahaan kedepannya. Oleh karena itu salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi dan insentif yang diberikan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan Hotel Komune baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Komune. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara, dokumentasi, kepustakaan dan angket. Sedangkan teknik analisis datanya adalah uji validitas ,reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, uji t (t test), determinasi, dan uji f (f test). Hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan Hotel Komune yang artinya semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan dan insentif yang diberikan pihak hotel maka akan mengakibatkan peningkatan kinerja yang dimiliki karyawan.. Kata Kunci: kompetensi, insentif dan kinerja
Co-Authors Ni Ketut Sukanti Putu Gede Denny Herlambang