Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Konsisten
Fathan Arif
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airon Pratama Jakarta Selatan Fathan Arif; A, Mohamad Khoirul
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45110

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama . Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yangdigunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 50 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel likungan kerja dan disiplin kerja memilikipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresiberganda Y= 17.773+ 12 X1Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% secara parsial likungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai t-hitung 9.600 >1,175Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 8.934 + 0.866X2 Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8%secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ini dapat dilihatdari nilai t-hitung 12.498 > 1.175,.Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerjakaryawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 9.037 + 0,176X1 + 0,759X2Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% Secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan DisiplinKerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai Fhitungpada tabel diatas adalah 77.581 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Samwon Copper Tuber Indonesia- Tangerang Fathan Arif; F, Dear Ayu
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45692

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja dan motivasikerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samwon Copper Tube Indonesia secara parsial maupunsecara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampelmenggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 90responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasilpenelitian ini adalah persamaan regresi Y = 25,005 + 0,179X1 + 0,416X2. Nilai koefisienkorelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar0,588 artinya memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusipengaruhnya secara simutan sebesar 34,5% sedangkan sisanya sebesar (100-34,5%) = 65,5%dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (22,959 > 2,710),Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A, Mohamad Khoirul Aditya Dimas Artandi Aditya Purnama Putra Annisa Nurfauziah Denok Sunarsi F, Dear Ayu irfan ramadhan Jejen Zaenal Paizin Nur Ajeng Kasviningrum Roni Hutauruk