Garuda - Garba Rujukan Digital

THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DISCIPLINE, PRODUCTIVITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE Fathan Arif
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i1.247

There are many ways that can be done to improve performance, including presenting a visionary leader, clear discipline rules, and productivity. This research will specifically measure how the role of the leader, discipline rules, and current productivity levels on performance. Thus, a picture of the situation is obtained which is useful for employee development in the future. The scientific method used is quantitative and regression analysis. The research sample was the employees of Hotel Kemang. The results of the study confirm that the increase in performance is strongly influenced by many factors, including leadership, discipline, and work productivity levels. Furthermore, the productivity variable is one of the many factors that indicate good employee performance. Therefore, companies can pay more attention to this matter

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang Fathan Arif; Roni Hutauruk; Denok Sunarsi
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 12 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8095480

This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT Makmur Jaya Energi in Tangerang City, either partially or simultaneously. This type of research uses associative quantitative methods. The sampling technique uses a saturated sample of 64 respondents. The data analysis technique uses the data instrument test, the classical assumption test. Quantitative data analysis technique uses multiple linear regression, the coefficient of determination. Test the hypothesis using the t test and F test. The results of the analysis show: Leadership style partially affects employee performance with a simple linear regression equation Y = 15.329 + 0.607 X1. The correlation coefficient value is 0.701, meaning that it has a strong relationship and a determination coefficient of 0.492, meaning that performance is influenced by leadership style by 49.2%. This is evidenced by the t test obtained t count > t table (7.354 > 1.671) and reinforced by a significant value <0.05 (0.000 <0.05). Work discipline partially has a positive effect on employee performance, shown by the simple linear regression equation Y = 49.023 + 0.198 X2. The correlation coefficient value is 0.219 meaning that it has a strong relationship and a determination coefficient of 0.480 means that performance is influenced by work discipline by 48%. This is evidenced by the t test obtained t count > t table (1.968 > 1.671) and reinforced by a significance value <0.05 (0.000 <0.05). The results of the research on leadership style and work discipline simultaneously on employee performance are shown by the multiple linear regression equation Y = 19.940 + 0.649 X1 + 0.147 X2, the correlation coefficient value is 0.728 meaning that it has a strong relationship level and the coefficient of determination is 0.530 meaning that performance is influenced by style leadership and work discipline by 53% while the remaining 47% is influenced by other factors not examined. This is evidenced by the results of the F test hypothesis test obtained by F count > F table (27.061 > 3.15) and reinforced by a significance value <0.05 (0.000 <0.05). Thus it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA BUANA INTITAMA (CBI) SENTUL, KABUPATEN BOGOR Aditya Dimas Artandi; Fathan Arif
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The aim of this research is to determine the effect of communication and the work environment on employee performance at PT Cahaya Buana Intitama Sentul, Bogor Regency. This research uses a quantitative approach with a sample of 66 employees, a sampling technique using saturated sampling. Data collection techniques through primary and secondary data. Data analysis techniques use descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. The results of the research show that communication (X1) and the work environment (X2) have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 4.578 + 0.338X1 + 0.547X2. The correlation coefficient value obtained was 0.867, meaning it has a very strong relationship. The value of the coefficient of determination or contribution of influence simultaneously is 0.867 or 86.7% while the remaining 13.3% is influenced by other factors. The test results show that the calculated F value > F table or (95.138 > 3.140), this is also reinforced by the significance < 0.050 or (0.000 < 0.050). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence of communication and the work environment on employee performance.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR PERDAGANGAN DEPOK Aditya Purnama Putra; Fathan Arif
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to determine the partial and simultaneous influence of the influence of the work environment and career development on job satisfaction of employees at the Depok Trade Apparatus Education and Training Center. This research method is quantitative and the sample was 67 respondents using a saturated sampling technique. Data analysis techniques use validity, reliability, classical assumptions, simple and multiple linear regression, correlation, determination, t test and test f. The research results show that: There is an influence of the work environment on employee job satisfaction with a simple regression equation Y = 8.636 + 0.798(X1). The correlation value is Rx1y = 0.853 with a strong and significant relationship level, the contribution of the influence of the work environment is 72.7% and the partial hypothesis test shows a tcount value of 13.170 > ttable 1.669, or a Sig value of 0.000 < 0.05. There is an influence of career development on employee job satisfaction with a simple regression equation Y = 6.431+0.846 (X2), a correlation value of Rx2y = 0.910 with a strong and significant relationship level, the contribution of the influence of career development on job satisfaction is 82.8% and partial hypothesis testing shows a tcount value of 17.693 > ttable 1.669, a Sig value of 0.000 < 0.05. There is a simultaneous influence of the work environment and career development on employee job satisfaction with a multiple regression equation of Y = 3.929+ 0.281(X1)+0.611(X2), a multiple correlation value of Rx12y = 0.924 with a strong relationship level, the contribution of the influence of the work environment and development career on job satisfaction of 85.5% and simultaneous hypothesis testing shows an Fcount value of 187.974 > Ftable 3.140, or a Sig value of 0.000 < 0.05.

PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOLUSI MOBILITAS BANGSA JAKARTA SELATAN irfan ramadhan; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh parsial dari Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Solusi Mobilitas Bangsa, serta untuk mengevaluasi dampak simultan dari kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan positivisme. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan melibatkan 86 karyawan PT Solusi Mobilitas Bangsa. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Hasil Analisis regresi linear menunjukkan bahwa Motivasi dan Pelatihan Kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 29,6% terhadap Kinerja Karyawan di PT Solusi Mobilitas Bangsa. Uji hipotesis parsial dan simultan menunjukkan bahwa baik Motivasi maupun Pelatihan Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap Motivasi dan Pelatihan Kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Solusi Mobilitas Bangsa. Manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.

PENGARUH DISIPLIN KERJA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CALMIC INDONESIA DI JAKARTA SELATAN Jejen Zaenal Paizin; Fathan Arif
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Calmic Indonesia di Jakarta Selatan,untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara parsial terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Calmic Indonesia di Jakarta Selatan,untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Calmic Indonesia di Jakarta Selatan, Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif, Nilai konstanta intersep sebesar 9,037 menyatakan bahwa jika variabel Disiplin Kerja (X1) meningkat I satuan, maka variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) akan meningkat sebesar 9.037. Nilai konstanta intersep sebesar 12,204 menyatakan bahwa jika variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) meningkat I satuan, maka variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) akan meningkat sebesar 12,204. Dimana Nilai Konstanta a = 7.170 dapat diartikan bahwa jika , Disiplin Kerja (X1), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) dan bernilai nol maka Produktivitas Kerja Karyawan (Y) bernilai sebesar 7.170.

Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airon Pratama Jakarta Selatan Fathan Arif; A, Mohamad Khoirul
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45110

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama . Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yangdigunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 50 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel likungan kerja dan disiplin kerja memilikipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresiberganda Y= 17.773+ 12 X1Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% secara parsial likungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai t-hitung 9.600 >1,175Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 8.934 + 0.866X2 Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8%secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ini dapat dilihatdari nilai t-hitung 12.498 > 1.175,.Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerjakaryawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 9.037 + 0,176X1 + 0,759X2Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% Secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan DisiplinKerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai Fhitungpada tabel diatas adalah 77.581 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Samwon Copper Tuber Indonesia- Tangerang Fathan Arif; F, Dear Ayu
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45692

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja dan motivasikerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samwon Copper Tube Indonesia secara parsial maupunsecara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampelmenggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 90responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasilpenelitian ini adalah persamaan regresi Y = 25,005 + 0,179X1 + 0,416X2. Nilai koefisienkorelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar0,588 artinya memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusipengaruhnya secara simutan sebesar 34,5% sedangkan sisanya sebesar (100-34,5%) = 65,5%dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (22,959 > 2,710),Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA TANGERANG SELATAN Nur Ajeng Kasviningrum; Fathan Arif
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis metode penelitian kualitatif dengan menggunakan Teknik purposive sampiling. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis SWOT, forum grup diskusi dan Wawancara langsung terhadap Informan. Hasil dari penelitian ini yaitu kekuatan (Strenghts) merupakan yang dimana seorang pegawai harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, memiliki hubungan kerja sama antara instansi, memiliki program yang saling mendukung dan memadai, serta memberikan sebuah penghargaan (Reward) dan (Punishment) kepada pegawai. Salah satu strategi yang dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peluang (Opportunities) yaitu meningkatkan sebuah pelayanan yang baik kepada masyarakat. Mengenai kekuatan (Strenghts) dan peluang (Opportunities) pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan memiliki sebuah kelemahan (Weaknesses) setelah melakukan sebuah wawancara yaitu kinerja pegawai yang masih kurang inisiatif dan keterampilan, disiplin dalam waktu harus ditingkatkan, kurangnya pengawasan kepada pegawai terhadap suatu instansi bisa menjadi sebuah ancaman (Threats) untuk instansi. Adanya ancaman (Threats) eksternal yaitu kurang nya pemahaman masyarakat tentang disnaker

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ABUBA AREA TANGERANG SELATAN Annisa Nurfauziah; Fathan Arif
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik dan Stres Kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Abuba Area Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi sebanyak 76 karyawan dan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel 76 karyawan. Data dikumpulkan dengan melalui observasi, kuesioner, kepustakaan, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis deskirptif, analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji korelasi koefisien, uji determinasi) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung>ttabel (7,848>1,992). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 21,125 + 0,475, nilai koefisien korelasi sebesar 0,674 artinya Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,454 artinya Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh 45,4% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (13,541>1,992). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 20,554 + 0,698, nilai koefisien korelasi sebesar 0,844 artinya Stres Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,712 artinya Stres Kerja mempunyai pengaruh 71,2% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung>Ftabel (98,938>2,73). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 19,617 + 0,130 X1 + 0,594 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,855 artinya Lingkungan Kerja dan Stres Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,731 artinya Lingkungan Kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh 73,1% terhadap kinerja karyawan

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search