Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EconBank : Journal Economics and Banking AKTUAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) ASMAT: Jurnal Pengabmas
Erlitawati Kaharudin
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)

 1 
Analisis Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Moderating Anang Tri Wahono; Erlitawati Kaharudin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i1.314

Abstract

Kepuasan kerja dan motivasi kerja bagi karyawan dapat memberikan kelegaan bagi bertambahnya atau berkurangnya suatu pekerjaan bagi seorang karyawan. Mereka yang puas dengan kinerjanya akan lebih termotivasi untuk selalu meningkatkan kinerjanya. Dampak yang diperoleh adalah meningkatnya kinerja perusahaan juga. Penelitian yang dilakukan di PT. Amazon Karya Elok Daya Mandiri bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dimoderatori oleh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 95 responden dengan menggunakan metode sensus. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel pemoderasi adalah Iklim Organisasi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Beberapa analisis yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regression Analysis (MRA) dan uji hipotesis. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi moderat menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan variabel Iklim Organisasi memoderasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel Iklim Organisasi memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 92 persen variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas dan variabel pemoderasi yang diteliti dalam penelitian ini dan 8 persen dijelaskan oleh faktor lain di luar model
Co-Authors Alexander Nova Vernando Anang Tri Wahono Diva Putra Tabista Sugiyanto Henry Anggoro Johan