Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komunikasi Filantropi: Jurnal Manajemen Zakat dan Wakaf
Uswatun Hasanah
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kinerja Agen di AJB Bumiputera 1912 Divisi Syariah Cabang Sidoarjo Uswatun Hasanah
Jurnal Ilmu Komunikasi Vol. 8 No. 2 (2018): October
Publisher : Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (84.13 KB) | DOI: 10.15642/jik.2018.8.2.143-158

Abstract

Abstrak Penelitian membahas tentang Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Agen di AJB Bumiputera 1912 Divisi Syariah Cabang Sidoarjo”. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda sebagai alat analisisnya. Untuk membuktikan hipotesis tersebut maka digunakan analisis linier berganda dengan uji signifikan t dan F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel komunikasi organisasi memperoleh thitung?ttabel (2,293?2,0395) dan nilai signifikansi 0,029?0,05 dan untuk variabel efektivitas kepemimpinan memperoleh thitung?ttabel (3,349?2,0395) dan nilai signifikansi 0,002?0,05. Sedangkan secara simultan kedua variabel mempunyai Fhitung?Ftabel (16,417?3,29) dan nilai signifikansi 0,000 ? 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi dan efektivitas kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja agen baik secara parsial maupun simultan. Berdasarakan hasil penelitian tersebut, diharapkan AJB Bumiputera 1912 Divisi Syariah Cabang Sidoarjo lebih meningkatkan komunikasi organisasi supaya hubungan antara pemimpin dengan agen selalu terjaga sehingga informasi-informasi penting lebih mudah dan cepat diperoleh baik untuk pemimpin maupun untuk agen sendiri, selain komunikasi organisasi, AJB Bumiputer 1912 Divisi Syariah Cabang Sidoarjo juga membutuhkan efektivitas kepemimpinan.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM ORGANISASI FILANTROPI M. Surobil Ilmi; Auliya Rahmadini; Uswatun Hasanah
Filantropi : Jurnal Manajemen Zakat dan Wakaf Vol. 4 No. 1 (2023): Filantropi: Jurnal Manajemen Zakat dan Wakaf
Publisher : Program Studi Manajemen Zakat dan Wakaf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22515/finalmazawa.v4i1.8005

Abstract

The aim of this research is to assess the extent of the impact of leadership on motivation in an organization. Data collection was carried out through reference collection methods, including reading materials such as books and scientific journal articles, using a qualitative research approach. There are many errors identified in organizational management, especially in terms of leadership, which result in failure to achieve performance targets due to a lack of motivational encouragement from leaders to HR (Human Resources), thus affecting the integrity of employee performance and potentially harming the company or agency they lead. The research results show that leadership has a significant impact on motivation in organizations, which directly influences employee performance and job satisfaction, thereby enabling the achievement of targets set by the philanthropic organizations. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai sejauh mana dampak kepemimpinan terhadap motivasi dalam organisasi filantropi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan bentuk studi pustaka. Data yang dikumpulkan berupa teori-teori yang tersebar dari beberapa referensi, termasuk bahan bacaan seperti buku dan artikel jurnal ilmiah. Terdapat banyak hal yang teridentifikasi dalam manajemen organisasi, terutama dalam hal kepemimpinan, yang mengakibatkan ketidakcapaian target kinerja karena kurangnya dorongan motivasi dari pemimpin kepada SDM (Sumber Daya Manusia), sehingga mempengaruhi integritas kinerja karyawan dan berpotensi merugikan perusahaan atau instansi yang dipimpin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak signifikan terhadap motivasi dalam organisasi, yang secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepemimpinan yang baik memungkinkan pencapaian target yang telah ditetapkan oleh organisasi khususnya dalam organisasi filantropi.  
Co-Authors Auliya Rahmadini M. Surobil Ilmi