Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Target : Jurnal Manajemen Bisnis
Iwan Eko Ariyadi
UIN Raden Intan Lampung
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung Iwan Eko Ariyadi; Roy Saga; Yani Setyawati; Vicky F Sanjaya
Target : Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/target.v2i2.1000

Abstract

Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan kepemimpinan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Daerah Lampung. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif karena pendekatan yang digunakan untuk penelitian, proses, hipotesis, analisis data, dan penelitian. Subyek penelitian adalah karyawan di daerah Lampung dengan jumlah 70 responden. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan Structurel Equation Modeling berbasi PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan reliabilitas menggunakan nilai cronbach'c alpha, composite reliability dan Average Variance Extracted (AVE).Setelah seluruh indikator hasil yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel, selanjutnya dilakukan uji hipotesis. Dari pihak ketiga yang diajukan hanya dua pihak yang terdukung, namun untuk hipotesis pertama tidak signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa sangat penting dalam perusahaan / organisasi yang melakukan motivasi kepada karyawan / anggota organisasi guna meningkatkan kinerjanya. Sama hal nya dengan budaya oraganisasi, jadi lebih baik / lebih erat kekeluargaan di dalam suatu perusahaan / organisasi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan / anggota yang nantinya akan berdampak baik bagi produktifitas perusahaan / organisasi
Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Kepuasan Gaji Intan Nia Ruhyat; Safira Jingga Hernita; Abdul Riduwan; Iwan Eko Ariyadi
Target : Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/target.v3i2.1296

Abstract

The occurrence of turnover is something that is not desired by the company and often results in losses for the company both in terms of costs, time and resources used. The purpose of this study is to examine the effect of work stress, workload, on turnover intention which is moderated by salary satisfaction. This research was conducted by distributing 36 questionnaires to 40 respondents who were active employees of the company who received salaries. The test was carried out with the help of statistical tools in the form of Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square version 3 by taking into account the factor loading value = 0.6, composite reliability with a value = 0.7 and the variance extracted value = 0.50. The results show that the independent variable workload has a significant positive effect on turnover intention. Likewise, the independent variable work stress also has a significant positive effect. As well as the moderating variable Salary Satisfaction weakens the relationship between workload and work stress. Keywords: workload, salary satisfaction, work stress, turnover intention
Co-Authors Abdul Riduwan Intan Nia Ruhyat Roy Saga Safira Jingga Hernita Vicky F Sanjaya Yani Setyawati