Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal of Innovation Research and Knowledge Media Bina Ilmiah
Ahmad Rudini
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN BONUS PACK TERHADAP KEPUTUSAN IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN GALERI BATIK DI SAMPIT Ahmad Rudini
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.794 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v10i2.633

Abstract

This research uses accidental sampling technique. And the data is tested using validity test, reliability test, hypothesis testing and research data analysis using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis and analysis of determination. Based on the results of hypothesis testing in this study, the t-test for the price discount variable (X1) is tcount > ttable (5.376 > 2.01174) and the significant level is 0.000 <0.05, then H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is a significant influence between the price discount on impulse buying decisions. Meanwhile, for the t-test for the bonus pack variable (X2), namely tcount > ttable (3.752 > 2.01174) and a significant level of 0.000 <0.05, H0 is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a significant influence between the bonus pack on impulse buying decisions. Then for the f-test, namely fcount > ftable (26.945 > 3.20) and a significant level of 0.000 <0.05, meaning that simultaneously price discount and bonus packs on impulse buying decisions for Batik Gallery consumers in Sampit. The number r of 0.731 shows the relationship/correlation between impulse buying decisions on consumers of Batik Gallery in Sampit and the independent variable is strong. The R square value of 0.534 means that 53.4% ​​of the impulse buying decision variables to consumers (Y) can be explained by the price discount variable (X1) and the bonus pack (X2). While the remaining 46.6% is influenced by other variables such as price, product quality, location and so on. Based on the results of the multiple linear regression test, the equation Y = 1.679 + 0.728 (X1) + 0.445 (X2) means the score / constant value (α) indicates if there is no increase in the price discount and bonus pack variables, the value of the impulse buying decision is 1.679. And each addition of one score/value of the price discount variable gives an increase of 0.728 on impulse buying decisions with the condition that X2 remains and each addition of one score/value of the bonus pack variable gives the same increase of 0.445 on impulse buying decisions with fixed X1.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Ahmad Rudini
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 2: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i2.8260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Untuk Mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur yang berjumlah 122 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini sampel diambil dengan Probability Sampling kemudian di persempit dengan menggunakan rumus Slovin agar di dapat perhitungan yang sederhana. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui Observasi, Studi Kepustakaan, serta pemberian angket dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, Analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh Adanya pengaruh signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur untuk variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) mempunyai thitung > ttabel (3,270 > 1.986) dan tingkat signifikansi Organizational Citizenship Behavior (OCB) 0,002<0,05 yang artinya hipotesis diterima. Adanya pengaruh signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur untuk variabel Komitmen Organisasi mempunyai thitung > ttabel (3,383 > 1,986) dan tingkat signifikansi Komitmen Organisasi 0,000 < 0,05, yang artinya hipotesis diterima. Secara simultan ada pengaruh signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Dengan nilai yang diperoleh nilai Fhitung (15,204) > Ftabel (3,10), (Sig. 0.000< α0.05) dengan demikian H0 ditolak dan Ha di terima
KONTRIBUSI JOB SATISFACTION DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN SWASTA Ahmad Rudini; Deky Prasetyo; Uluh Itah Febriani
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 6 (2024): Januari 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Kontribusi Job Satisfaction dan Work Life Balance Terhadap Work Engagement Karyawan Swasta yang bekerja perusahaan swasta di Kota Sampit. Penelitian ini perlu dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kontribusi work engagement seorang karyawan yang diduga dipengaruhi variabel job satisfaction dan work life balance baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (Google Form). Pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data yang terdiri dari analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi dengan dibantu program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji t variabel Job Satisfaction (X1) memiliki nilai thitung > t tabel yaitu 5,441 > 1,98350 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, berarti terdapat kontribusi yang positif dan signifikan terhadap Work Engagement karyawan perusahaan swasta di kota Sampit. Uji t variabel Work Life Balance (X2) memiliki nilai thitung > t tabel yaitu 3,049 > 1,98350 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05, berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Work Engagement karyawan perusahaan swasta di kota Sampit. Sedangkan uji f diketahui nilai (f hitung > f tabel) yaitu 65,626 > 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, variabel Job Satisfaction (X1) dan Work Life Balance (X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel Work Engagement (Y).
Co-Authors Deky Prasetyo Uluh Itah Febriani