Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Doktor Manajemen (JDM) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Zackharia Rialmi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat Gita Maharani; Syarif Ali; Zackharia Rialmi
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 6 No 2 (2021): Mei
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v6i2.1516

Abstract

This research is a quantitative study that aims to determine and prove the effect of job training and performance appraisals on employee performance. The sample used in this study were all employees of the Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat amounting to 100 employees. Data collection by questionnaire via google form. The analysis technique used was inferential analysis and data processing was carried out through SPSS Statistics 23 with a significant level of 5% (0,05). The results of the test obtained (1) job training has an effect on employee performance, (2) performance appraisal has an effect on employee performance, (3) job training and performance appraisal simultaneously have an effect on employee performance. Keywords: job training, performance appraisal, and employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan Zackharia Rialmi
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 2 (2019): SEPTEMBER 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i2.10071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada Kantor Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, dan pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 60 sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi, dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Pemimpin yang mampu memberikan motivasi, professional, cepat tanggap, berprilaku adil, dan memiliki integritas dapat meningkatkan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat dipergunakan sebagai salah satu referensi untuk meningkatkan kinerja pegawai Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN Muhammad Rifqi Fahreza; Zackharia Rialmi; Ranila Suciati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Jakarta Pancoran. Populasi pada penelitian ini ada seluruh pegawai KPP Pratama Jakarta Pancoran yang berjumlah 113 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 88 pegawai dengan penggunaan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner atau angket. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian diperoleh hasil (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Jakarta Pancoran, dan (2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai KPP Pratama Jakarta Pancoran Kata Kunci: kompetensi, pengalaman kerja, kinerja pegawai ABSTRACT This study is a quantitative study that aims to determine the effect of competence and work experience on employee performance at KPP Pratama Jakarta Pancoran. The population in this study were all employees of KPP Pratama Jakarta Pancoran totaling 113 employees. The number of samples used in this study was 88 employees using the slovin formula. The data used in this study is primary data, namely by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this research is the quantitative data analysis technique using statistical methods. The statistical method used is Partial Least Square (PLS). The test results obtained (1) competence has a positive and significant effect on the performance of KPP Pratama Jakarta Pancoran employees, (2) work experience has a positive and significant effect on the performance of KPP Pratama Jakarta Pancoran employees. Keywords: competence, work experience, employee performance
Co-Authors Gita Maharani Muhammad Rifqi Fahreza Suciati, Ranila Syarif Ali