Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Edunity: Kajian Ilmu Sosial dan Pendidikan
Alean Kistiani Hegy Suryana
Universitas Boyolali
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENERAPAN ACTIVITY BASED COSTING PADA TARIF JASA RAWAT INAP DI RSUI BANYU BENING BOYOLALI TAHUN 2020 Teguh Priyono; Alean Kistiani Hegy Suryana; Andria Referli
EKOBIS Vol 9 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v9i2.640

Abstract

The background of this research is that hospitals related to cost of goods are still struggling with the traditional cost system, the cost of the resulting product provides distorted production cost information, both under and over costing, thus affecting the determination of hospitalization rates. As an anticipation, it can be implemented to calculate the cost of products or services using Activity Based Costing (ABC). Research method: This research is a type of comparative research. The subjects in this study were RSUI Banyu Bening Boyolali, as for the object of research, namely the determination of inpatient room rates at the Banyu Bening Boyolali Hospital and the determination of inpatient room rates based on the ABC method. The data were obtained through interviews and based on the financial statements of the hospital. The data analysis technique is descriptive analysis technique through a comparative approach. The results of the study reflect that the calculation using the ABC method found 6 treatment classes experienced over cost and 1 treatment class experienced under cost. The underlying factor is the imposition of overhead costs on each product. In the traditional cost accounting method, the overhead costs for each product are concentrated in one of the cost drivers. This has an impact on the distortion of overhead costs. While the Activity Based Costing (ABC) method, overhead costs are charged to each cost driver. In the end, the Activity Based Costing (ABC) method is able to allocate the cost of activities in each treatment room accurately according to the consumption of each activity.
Pemberdayaan Karang Taruna Dalam Upaya Menjaga Eksistensi Budaya Tungguk Tembakau di Desa Senden Selo Pada Masa Pandemi Covid-19 Alean Kistiani Hegy Suryana; Nuning Lisdiana; Donna Setiawati
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.9526

Abstract

Tantangan yang dihadapi saat ini adalah bagaimana tradisi Tungguk Tembakau agar tetap eksis. Nilai-nilai luhur yang ada dalam tradisi ini tetap terjaga dan tidak punah. Kondisi pandemi seperti saat ini belum ada kepastian kapan akan berakhir, sehingga perlu adanya upaya untuk mempertahankan tradisi ini tetap dijalankan. Upaya-upaya tersebut perlu adanya peran dari berbagai pihak, salahsatunya peran karang taruna. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran dan mengetahui kendala karang taruna dalam mempertahankan tradisi Tungguk Tembakau. Metode penelitiannya menggunakan deskriptif kualitatif dengan teknik analisis data model interaktif yakni dengan mereduksi data, menyajikan data, dan memverifikasi atau menarik sebuah kesimpulan. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa karang taruna telah berperan aktif dalam setiap perayaan tradisi Tungguk Tembakau dengan mengambil tanggungjawab dalam setiap tugas yang diberikan oleh Pemerintah Desa. Namun perlu adanya pembentukan organisasi Karang Taruna agar program kerjanya terutama terkait pelestarian budaya dapat dimonitor dan dievaluasi.
The Influence Of Person-Job Fit, Person-Organization Fit And Organizational Support On Organizational Commitment In Educators And Educational Personnel Boyolali University Alean Kistiani Hegy Suryana; Aham Ginanjar Rahayu; Unna Ria Safitri; Nur Asih Triatmaja; Yunita Niqrisah Dwi Pratiwi
Edunity Kajian Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 3 No. 6 (2024): Edunity : Social and Educational Studies
Publisher : PT Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/edunity.v3i6.250

Abstract

The purpose of this study is to investigate the impacts of organizational support, person-job fit, and person-organization fit, both separately and in combination, on organizational commitment at Boyolali University's academic and administrative personnel. Saturated sampling was used to get the data from a questionnaire, with 58 individuals in the overall sample size. This study used a case study technique in conjunction with quantitative research methodology. Using SPSS 25, the instrument data and hypothesis testing were carried out. The findings showed that, with a sig. value of 0.116>0.05 and a t-value of 1.599<t-table of 1.672, the variable (X1) Person-Job Fit had no significant impact on the variable (Y) Organizational Commitment. However, with a sig. value of 0.001<0.05 and a t-value of 3.409>t-table of 1.672, the variable (X2) Person-Organization Fit had a positive and significant effect on the variable (Y) Organizational Commitment. Additionally, with a sig. value of 0.127 > 0.05 and a t-value of 1.549 < t-table of 1.672, the variable (X3) Organizational Support had no discernible impact on the variable (Y) Organizational Commitment. With a sig. value of 0.000<0.05, the F-test showed that Organizational Support, Person-Job Fit, and Person-Organization Fit all together had a significant influence on Organizational Commitment. An adjusted R2 value of 0.750 was found in the determination test, indicating that 75% of the variance in the dependent variable can be explained by the independent factors, with the remaining 25% being impacted by other independent variables.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, TIM KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (BPBD) KABUPATEN BOYOLALI Suwarti Suwarti; Alean Kistiani Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Muhamad Aditya Yulianto
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1468

Abstract

Fenomena yang terjadi saat ini salah satunya adanya perubahan pola hidup dalam pekerjaan sehingga dapat menganggu keseimbangan kerja dengan adanya permasalahan ini sehingga berdampak terhadap kedisiplinan kerja. Nantinya juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, sejatinya kepuasan kerja itu berasal dari kedisiplinan karyawan yang berkerja. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh work life balance, tim kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (BPBD) Kabupaten Boyolali. Populasi dan sampel dalam penelitian ini semua karyawan di kantor (BPBD) sebanyak 50 orang, menggunakan jenis metode kuantitatif deskriptif. Teknis analisis data regresi linier berganda yang didapat secara langsung dari sekertariat (BPBD). Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel work life balance secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasa kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,443 > 0,05. Variabel tim kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,341 > 0,05. Secara parsial variabel kedisiplinan kerja tidak mempunyai pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai signifikan 0,559 > 0,05. Maka dapat disimpulkan secara simultan variabel work life balance, tim kerja, dan kedisiplinan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,580 > 0,05. Dan hasil uji determinasi manyatakan bahwa variabel independen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (BPBD) Kabupaten Boyolali yaitu sebesar 2,1%. 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORIENTASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SAMKYUNG JAYA BUSANA AMPEL BOYOLALI (Studi Kasus QA/QC Departement) Dwi Puji Lestari; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Ranthy Pancasasti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1474

Abstract

Studi pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk memeriksa bagaimana kinerja pegawaiyang dipengaruhi oleh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi di PT Samkyung JayaBusana Boyolali. Populasi dan sampel pada pembahasan ini yaitu yang cakupannya di bagianpegawai QA/QC sebanyak 259 pegawai, menggunakan jenis metode kuantitatif. Teknis analisis dataregresi linier berganda yang didapat secara langsung dari hasil olah data tabulasi pengisian kuesioneryang sudah disebar. Hasil analisis dari kesimpulan yang sudah dibahas memperlihatkan adanyavariabel dalam kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh secara parsial sebab perolehan angka sig 0,201> 0,05. Variabel orientasi kerja secara parsial memperlihatkan pengaruh secara signifikan terhadapkinerja pegawai sebab angka sig 0,000 < 0,05. Secara parsial budaya organisasi tidak memperlihatkanpengaruh terhadap kinerja pegawai karena angka sig 0,516 > 0,05. Maka disimpulkan ketiga variabelsecara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Uji determinasimenjelaskan adanya variabel independen berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Samkyung JayaBusana Boyolali sebesar 60,7%.
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, BELANJA MODAL, DAN DANA PERIMBANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE 2018 - 2022 Desi Fitriana Sari; Amy Wulandari; Alean Kistiani Hegy Suryana; Nur Asih Tri Atmaja; Arrin Sulistiyowati
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1517

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan asli daerah, belanja modal, dan dana perimbangan terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah di kabupaten/kota provinsi jawa tengah periode 2018 – 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui dokumentasi yang diperoleh melalui BPS Provinsi Jawa tengah. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total 175 sampel dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hipotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa PAD dan Belanja Modal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah yakni sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,034 < 0,05. Sementara Dana Perimbangan tidak berpengaruh signifikan karena 0,273 > 0,05. Koefisiensi Determinasi sebesar 0,106 atau setara dengan 10,6 % yang berarti variabel independen mampu menjelaskan sebesar 10,6 % variabilitas dalam kinerja keuangan pemerintah daerah. Penelitian ini mampu memberikan wawasan penting bagi pembaca tentang faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah. Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal, Dana Perimbangan, Kinerja Keuangan. ABSTRACT This research aims to determine the influence of local revenue, capital expenditure and balancing funds on the financial performance of local governments in districts/cities of Central Java province for the period 2018 - 2022. The research method used is quantitative by collecting data through documentation obtained through BPS Java Province middle. The sample used was a saturated sample with a total of 175 samples in this study. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the research hypothesis test or (t) test showed that PAD and Capital Expenditures had a significant effect on local government financial performance, namely 0.000 < 0.05 and 0.034 < 0.05. Meanwhile, the Balancing Fund has no significant effect because 0.273 > 0.05. The coefficient of determination is 0.106 or equivalent to 10.6%, which means that the independent variable is able to explain 10.6% of the variability in local government financial performance. This research is able to provide important insights for readers about what factors influence Regional Government Financial Performance. Keywords: Regional Original Income, Capital Expenditure, Balancing Fund, Financial Performance.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.TARA KONVEKSI (NGEMPLAK, BOYOLALI) Fani Fanhar; Unna Ria Safitri; Alean Kistiani Hegy Suryana; Luki Sri Anggorowati; Abdulloh Mubarok
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1531

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tara Konveksi Ngemplak, Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hiopotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,018 < 0,05, dan 0,006 < 0,05. Sementara beban kerja tidak berpengaruh signifikan yaitu sebesar 0,129 0,05. Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan 0,452 jika di hitung dengan rumus determinasi maka hasil yang di dapatkan 0,452 x 100% = 45,2%. bahwa variabel independen mampu menjelaskan sekitar 45,2% variabilitas dalam kompetensi. Ketiga variabel ini hendaknya dilakukan peningkatan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang optimal. Kata Kunci : komunikasi, kompensasi, dan beban kerja. ABSTRACT This research aims to determine the effect of communication, compensation and workload on the performance of CV employees. Tara Ngemplak Convection, Boyolali. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to 40 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the hypothesis test or (t) test show that communication (X1) and compensation (X2) have a significant influence on employee performance, namely 0.018 < 0.05, and 0.006 < 0.05. Meanwhile, workload does not have a significant effect, namely 0.129 > 0.05. The simultaneous test shows that the three independent variables together have a significant influence on employee performance. The coefficient of determination shows 0.452. If calculated using the determination formula, the result obtained is 0.452 x 100% = 45.2%. that the independent variables are able to explain around 45.2% of the variability in competence. These three variables should be improved so that they can increase optimal employee performance. Keywords: communication, compensation, and workload.
PENGARUH JOB TRAINING, PERILAKU KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI, KABUPATEN BOYOLALI Margareta Margareta; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1534

Abstract

Penelitian ini peneliti memilih RSUD Pandan Arang Boyolali menjadi tempat riset penelitian mengenai SDM pada manajemen di perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job training, perilaku kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pandan Arang Boyolali. Model penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Membagikan kuesioner kepada 88 responden diharapkan dapat memberikan data penilaian yang diharapkan. Berdasarkan perolehan hasil data penelitian, bahwa secara simultan variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, karena pada Uji F diperoleh p value (Sig) dengan nilai .000 yang artinya nilai tersebut < 0.05 yang menyatakan hipotesis diterima. Didukung dengan perolehan nilai koefisien determinasi sebesar 55.5% yang artinya variabel independen secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMITMEN, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KPPS PADA PPS DESA PENGGUNG KECAMATAN BOYOLALI KABUPATEN BOYOLALI PEMILU 2024 Latiful A&#039;la; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Zohaib Hassan Sain; Unna Ria Safitri
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1539

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja anggota KPPS pada PPS Desa Penggung Kecamatan Boyolali Kabupaten Boyolali PEMILU 2024. penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitaif, populasi dalam penelitian ini adalah anggota KPPS Desa Penggung pada PEMILU tahun 2024, diambil secara purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. menggunakan analisis regresi liner berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan teerhadap Kinerja anggota KPPS desa Penggung pada pemilu tahun 2024 yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi (p value) < 0,05, sedangkan komitmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja anggota KPPS Desa Penggung pada pemilu tahun 2024 yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi (p value) > 0,05. komitmen, disiplin kerja, dan budaya kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja sebesar 72% dan selebihnya sebesar 28% dipengaruhi faktor lain diluar model penelitian ini.
PENGARUH PROGRAM E-SAMSAT, SAMSAT KELILING, DAN SOSIALISASI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI BOYOLALI Nurhana Nurhana; Amy Wulandari; Nur Asih Triatmaja; Alean Kistiani Hegy Suryana; Arif Nugroho Rachman
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1577

Abstract

Studi pembahasan yang dilakukan ini dengan tujuan menganalisis dampak program E-Samsat, Samsat keliling, dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. Total sampel yang dipakai pada studi pembahasan ini ialah sebesar 100 responden, dihitung menggunakan metode pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Koesioner sebagai alat yang digunakan untuk mengumpulkan data yang didistribusikan kepada responden. Uji hipotesis pada studi pembahasan ini digunakan regresi linier berganda pada SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa program E-Samsat berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. Sedangkan, Samsat keliling dan sosialisasi perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. ABSTRACT This discussion study was carried out with the aim of analyzing the impact of the E-Samsat program, mobile Samsat, and tax socialization on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali. The total sample used in this discussion study was 100 respondents, calculated using the sampling method, namely accidental sampling. The questionnaire is a tool used to collect data which is distributed to respondents. The hypothesis test in this discussion study used multiple linear regression in SPSS 26. The results of the analysis show that the E-Samsat program has a negative and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali. Meanwhile, mobile Samsat and tax socialization have a positive and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali.
Co-Authors Abdulloh Mubarok Aham Ginanjar Rahayu Amy Wulandari andria referli Anggorowati, Luki Sri Arif Nugroho Rachman Arrin Sulistiyowati Desi Fitriana Sari Donna Setiawati Dwi Puji Lestari Fani Fanhar Hari Purwanto Latiful A&#039;la Margareta Margareta Muhamad Aditya Yulianto Nuning Lisdiana Nur Asih Tri Atmaja Nur Asih Triatmaja Nurhana Nurhana Ranthy Pancasasti Safitri, Unna Ria Suwarti Suwarti Teguh Priyono Tien Suhartini Unna Ria Safitri Yunita Niqrisah Dwi Pratiwi Zohaib Hassan Sain