Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal jurnal syntax admiration
Raudah Tul Jannah
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia
Aerospace Engineering Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Nilai-Nilai Budaya Kerja Islam Baitul Maal Wattamwil (BMT) Kota Pekanbaru Raudah Tul Jannah
Jurnal Syntax Admiration Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v2i1.157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan dan pengimplementasian BMT di kota pekanbaru serta faktor penghambat dan pendukungnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian dilaksanakan pada baitul maal wattamwil (BMT) di kota pekanbaru. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada masing-masing BMT al-ittihad, BMT mitra arta dan BMT islam abdurrab. Teknik analisis data menggunakan deskriptif. Hasil penelitian dimana pelaksanaan budaya kerja islam pada BMT di kota pekanbaru berdasarkan aspek shidiq sudah diterapkan. Aspek istiqomah belum dilakukan oleh beberapa karyawan karena masih kurang konsistensi hal ini disebabkan fokus karyawan yang masih kurang dalam bekerja serta kedisiplinan karyawan didalam bekerja. Aspek fathanah sudah dilakukan, tetapi masih ada beberapa karyawan yang belum menerapkan. Aspek amanah, karyawan selalu berusaha untuk bertanggung jawab didalam menyelesaikan setia pekerjaan. Aspek tabligh sudah dilakukan oleh karyawan dalam bekerja. Faktor pendukung penerapan budaya kerja islam seperti pemberian motivasi kepada karyawan, terciptanya komunikasi yang baik serta lingkungan kerja yang kondisif yang dapat mempengaruhi semangat karyawan dalam bekerja. Sementara penghambat pengimplementasian budaya kerja islam seperti komunikasi yang kurang maksimal, keterbatasan kemampuan dari sumber daya manusia dan pemahaman karyawan terhadap aturan-aturan yang berlaku.
Co-Authors