Astrit Nancy
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALU Astrit Nancy; Harnida Wahyuni Adda; Mohammad Ali Murad
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v5i3.163

Abstract

This study ainst o determine and analyze the effeck of compensation and work discliplineon employee performance of at PT. Hadji Kalla Branch Palu. The population in this studyt were all employees of  PT. Hadji Kalla Palu Branch, amounting to 46 employees, the entire population made as respondents (census). This study usesdescriptive  descriptive data analysis with a quantitative approach that uses multiple linear regression analysis techniques. The result of this study day that compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Hadji Kalla Palu Branch. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan meganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan  pada PT. Hadji Kalla Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Palu yang berjumlah 46oerang karyawan, seluruh populasi  dijadikan responden (sensus). Penelitian ini memakai analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif  yang memakai kuisioner sebagai alat pengumpul data dan  memakai analisi regresi linar berganda. Hasil pnelitian ini  mengatakanbahwa  kompensasi &disiplin kerja berpengaruh positif & signifikan terhadap kierja karywan pada  PT.Hadji Kalla Cabang Palu.