Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha
Yugi Adhari Nugraha
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Yugi Adhari Nugraha
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v5i1.350

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pegaruh kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner terhadap 46 responden dianalisa menggunakan metode SEM-PLS.Hasil dari penelitian ini menunjukkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun tidak terdapat pengaruh kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Person-Job Fit Dengan Kinerja Pegawai Yugi Adhari Nugraha; Agus David Ramdansyah
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4 No 2 (2022): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (May)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.904 KB) | DOI: 10.35899/biej.v4i2.373

Abstract

This study aims to determine the relationship between the variable person-job fit in improving employee performance and job satisfaction in mediating person-job fit in improving employee performance. Building a model on business phenomena and research gaps in improving employee performance using purposive sampling technique. Data analysis using SEM-PLS method. The results showed 1) Person-job fit had a positive and insignificant effect on employee performance, 2) Person-job fit had a positive and significant effect on job satisfaction, 3) Job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, 4) Job satisfaction mediate the effect of person-job fit significantly on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel person-job fit dalam meningkatkan kinerja pegawai serta kepuasan kerja dalam memediasi person-job fit dalam meningkatkan kinerja pegawai. Membangun model atas fenomena bisnis dan research gap dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukan 1) Person-job fit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Person-job fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh person-job fit secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Ramdansyah, Agus David