Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Dewi Mariam Widiniarsih
Universitas Muhammdiyah Pringsewu
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MENERAPAKAN PENILAIAN PERFOMANCE MELIHAT ADVERSITY QUOTIENT, METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALMANAGEMENT BY OBJECTIVES Dewi Mariam Widiniarsih; Yulita Zaila
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science Vol 12, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v12i2.1594

Abstract

Performance merupakan kunci terhadap efektifitas keberhasilan organisasi. Performance dapat diartikan sebagai tingkat pencapaian hasil kerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Performance telah menjadi konsep penting dalam mendorong keberhasilan organisasi dan sumber daya manusia. Hal ini berkaitan dengan keputusan yang akan diambil terkait Performance dari Aparat pekon . Untuk mencapai tujuan organisasinya tentu saja perlu melakukan penilaian kinerja kepada aparatur pekon. Metode yang dipakai, yaitu Graphic Rating Scale serta laporan kerja harian karyawan. Pada pelaksanaannya masih belum efektif. Hal ini dikarenakan masih banyak Aparat yang menganggap formalitas, tidak ada standar yang jelas, serta feedback atas capaian kinerja. Akibatnya Aparat merasa tidak nyaman dan tidak termotivasi dalam bekerja. Untuk menanggulanginya penulis menyusun metode penilaian, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) ,Management by Objectives (MBO) Serta Adversity Quontienty . Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerja karyawan yang cenderung subjektif. Sedangkan, metode MBO mengakomodasi kebutuhan instansi akan standar dan feedback dalam penilaian kinerja (performance) Aparat sedangkan Adversity Quontienty untuk mengukur daya juang aparatur pekon. Dengan menggunakan kedua metode ini diharapkan dapat menyelesaikan masalah penilaian performance Aparatur pekon, hingga akhirnya Aparatur bisa bekerja dengan nyaman dan penuh motivasi sehinga mampu memberi pelayanan pada masyarakat secara maksimal. Kata Kunci : performance, Adversity Quotient ,Behaviorally Anchor Rating Scale
PELATIHAN APLIKASI ONLINE SINGLE SUBMISSION UNTUK PEMBUATAN NOMER INDUK BERUSAHA UMKM DI KABUPATEN PRINGSEWU Arum Arupi Kusnindar; Dian Pratiwi; Dewi Mariam Widiniarsih
Bagimu Negeri Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/bagimunegeri.v5i2.1579

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini didasari dengan di permudahnya perijinan untuk UMKM melalui aplikasi OSS. Namun, UMKM di Kabupaten Pringsewu yang memanfaatkan OSS masih sedikit. Kegiatan ini di lakukan bekerja sama dengan Dinas Koperindag Pringsewu dan bertempat di Aula Koperasi Sumarta dengan peserta sebanyak 15 UMKM Kabupaten Pringsewu. Kegiatan dimulai dengan tahap perencanaan dan koordinasi dengan Dinas Koperindag, Tahap Pelaksanaan terdiri dari kegiatan penyampaian materi dan langsung dilanjutkan dengan pengisian OSS. Hasil dari kegiatan ini adalah di dapatkannya ijin NIB untuk peserta pelatihan
Co-Authors Arum Arupi Kusnindar Dian Pratiwi Yulita Zaila