Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
Endang Setyo Wati
Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Kanjuruhan Malang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Endang Setyo Wati; Endi Sarwoko; Agung Yuniarianto
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2020): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v7i1.7822

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan menguji peran budaya organisasi sebaga mediasi hubungan kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Menggunakan sampel sebanyak 90 karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Malang, dengan metode Purposive Sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan Skala Likert 5 poin, teknik analisis menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memiliki peran mediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai jika kepemimpinan mampu meningkatkan partisipasi, mengayoni, demokratis dan berorientasi pada tugas. Peneliti selanjutnya dapat menguji peran kepemimpinan dan budaya dalam membangun komitmen organisasi.
Co-Authors Agung Yuniarianto Endi Sarwoko