Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi
Desy Kartika Sari
Unknown Affiliation
Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan Pandu Logistics Cabang Jl. Ciliwung No. 57 Malang). Kajian Konsentrasi Sumber Daya Manusia Desy Kartika Sari
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial serta variabel yang berpengaruh dominan dari variabel-variabel kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT . Pandu Logistics Cabang Malang dengan kompensasi dan motivasi sebagai variabel independent dan kepuasan kerja sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang yang ditentukan menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 17. Hasil studi menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Sementara pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya kompensasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan Pandu Logistics Cabang Jl. Ciliwung No. 57 Malang). Kajian Konsentrasi Sumber Daya Manusia Sari, Desy Kartika
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial serta variabel yang berpengaruh dominan dari variabel-variabel kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT . Pandu Logistics Cabang Malang dengan kompensasi dan motivasi sebagai variabel independent dan kepuasan kerja sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang yang ditentukan menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 17. Hasil studi menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Sementara pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya kompensasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Pengaruh Optimisme, Prokrastinasi Akademik, Motivasi Belajar, Efikasi Diri, dan Dukungan Sosial Terhadap Tingkat Stres Akademik Mahasiswa Kota Surabaya Desy Kartika Sari; Hwihanus
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 12 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Desember 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i12.1449

Abstract

This study examines the influence of Optimism, Academic Procrastination, Learning Motivation, Self-Efficacy, and Social Support on Academic Stress Levels in Surabaya City students using quantitative methods and a cross-sectional design. The research sample used was 53 respondents, selected using the Non-Probability Convenience Sampling technique. Respondents filled out a Google Form questionnaire based on a 5-point Likert scale. Data analysis was performed using Partial Least Squares–SEM in SmartPLS software with outer and inner model evaluation and bootstrapping procedures. The results of the hypothesis test showed only two significant direct relationships: Optimism had a positive and significant effect on Self-Efficacy (β = 0.306; p = 0.036), and Self-Efficacy had a positive and significant effect on Academic Stress Levels (β = 0.545; p = 0.008). Other hypotheses, including the direct effects of Academic Procrastination and Learning Motivation on Self-Efficacy and Academic Stress Levels, and the moderating role of Social Support, were not proven significant. Testing of the mediation path also did not find a significant indirect effect through Self-Efficacy. These findings suggest that interventions to reduce academic stress need to consider the context of academic demands and strengthen contextualized coping strategies; increased optimism can strengthen efficacy, but higher efficacy in this sample was associated with greater stress levels, necessitating a balanced approach between strengthening self-efficacy and managing academic workload.
Co-Authors Hwihanus